Сущность управления как разновидности информационно-коммуникативной деятельности человека. Основные трансформации, происходящие в управленческой деятельности, адекватные его современному состоянию. Описание философских воззрений на проблему труда.
Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата философских наук Работа выполнена на кафедре философии гуманитарных факультетов философского факультета Московского государственного университета имени М. В. Научный руководитель - доктор философских наук, профессор Защита состоится 26 декабря 2009 года в 14 ч. на заседании Диссертационного совета Д 212.301.04 ФГОУ ВПО «Чувашский государственный университет имени И. Н. С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке Чувашского государственного университета имени И. Н.Современный этап развития общества многие исследователи называют революционным, качественно новым уровнем социальной жизни, следствием повсеместной информатизации общества. Философский анализ современных тенденций социального развития в комплексе с изменениями в управленческой сфере позволит открыть новые подходы к управлению государством и обществом. Современное общество представляет собой сложную полиэтическую, многоцелевую, многофункциональную систему, и поиск ответа на вопрос, как ею управлять, является одной из ключевых проблем философии управления. Поставленная в диссертации проблема - управление в информационном обществе - может внести значительный вклад в развитие данного научного направления. В рамках проблемы управления в информационном обществе изучены, в частности, такие вопросы, как управление знанием, или интеллектуальным капиталом (В. В.Наиболее краткая - это общество, основанное на информации, несколько дополнив которую, определим информационное общество как общество, во всех сферах деятельности которого происходит формирование и потребление информации посредством глобальных информационно-коммуникационных технологий. Во втором параграфе «Понятие и процесс управления» управление рассматривается как тип информационно-коммуникативной деятельности, как часть общественных отношений, как сознательное регулирование и рациональная координация социальных действий на различных уровнях - от межличностного до глобального; проведен анализ процессуальной структуры управления, обосновывается мысль о движущем начале управления которое лежит в противоречии между управляющим и управляемым субъектами, порождающем, с одной стороны, необходимость управления и разрешаемом, с другой стороны, в процессе осуществления управления. Управление содержит в себе множество аспектов: с одной стороны, управление представляется как устойчивая процессуальная структура, имеющая субъект и объект, начало и завершение, цель, средства и результат; с другой стороны, управление выполняет различные функции: методологическую, гносеологическую, аксиологическую, проективную, инструментальную, социально-преобразующую и социально-интегративную. Анализ процесса управления позволяет заключить, что управление возможно при наличии следующих составляющих: во-первых, диалектической связи субъекта и объекта управления; во-вторых, четко определенной цели, некой области идеального относительно того, к какому качественно новому состоянию должен прийти объект управления (организация или общество); в-третьих, наличия механизма реализации поставленной цели посредством использования различных рычагов воздействия (прямых и опосредованных, рациональных и нерациональных); в-четвертых, частичного совпадения интересов участников процесса управления на пути к общей цели и, наконец, в-пятых, информации о внешней среде и внутреннем состоянии объекта управления, ее преобразовании, хранении и передачи по каналам управленческой связи. В нем раскрывается сущность разделения труда, отражается его роль в развитии общества и управления, рассматривается, каким образом в управлении реализуется одна из основных характеристик информационного общества - повышение роли знания и информации.
План
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы