Управление трудовыми затратами на предприятии - Курсовая работа

КОСТАНАЙСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ АКАДЕМИКА З. КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ ФИНАНСОВЫЙ УЧЕТ ТЕМА: «Управление трудовыми затратами на предприятии»Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни). Многие авторы посвящают свои труды теме «Учет оплаты труда и расчеты с персоналом предприятия» так как, они понимают, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.Индивидуальная сдельная оплата труда определяется путем умножения установленной расценки на количество изготовленных отдельным работником изделий (работ, услуг); Аккордная система оплаты труда определяется при выполнении объема работ, по которому заранее определены нормированное задание (норма выработки, времени) и расценка. Повременно-премиальная система оплаты труда - когда предусмотрено начисление премии при достижении определенных экономических условий (премия начисляется в процентном отношении к размеру заработной платы, исчисленной за отработанное время по действующим тарифам и окладам); Основным документом, регулирующим трудовые взаимоотношения между работником и работодателям в вопросах оплаты труда, является Трудовой кодекс РК, вступивший в силу с 1 июня 2007 года, с последующими дополнениями и изменениями. При оплате труда своих работников организации используют тарифную или бестарифную систему оплаты труда, каждая из которых в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда.Основным документом, на основании которого начисляется заработная плата, является табель учета рабочего времени за месяц. Чтобы правильно составить отчеты по труду, необходимо вести правильный учет численности работников, учет использования рабочего времени и начисления заработной платы. В отчете по труду отражаются данные о численности работающего персонала, его категории (руководители, служащие, рабочие), использовании рабочего времени, движении кадров, размере начисленного фонда оплаты труда (ФОТ) и средней заработной плате на 1 работающего. Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя такие статьи, как: - зарплата работникам; Оплата труда начисляется и выплачивается в денежной или натуральной форме в соответствии с действующими в организации условиями и системами оплаты труда, указанными в трудовом договоре, который был заключен с каждым работником при приеме на работу.Если бухгалтерский учет ведется в программе 1-С Бухгалтерия, то начисление зарплаты ведется в ведомости начисления зарплаты за месяц в разрезе видов начислений и Ф.И.О. работников, а затем в режиме «ОТЧЕТЫ» формируются расчетная ведомость и платежные ведомости. 2) При повременной оплате труда работнику устанавливается должностной оклад, который выплачивается полностью, если отработаны все дни и часы в текущем месяце, или определяется часовая тарифная ставка, и зарплата начисляется путем перемножения этой ставка на количество отработанных работником часов в месяц. Почасовая повременная оплата труда, когда заработок определяют путем умножения часовой ставки оплаты труда на количество часов фактической работы применяется к лицам, относящимся к вспомогательному и обслуживающему персоналу, или работникам, работающих на условиях совместительства. Если бухгалтерский учет ведется в программе 1-С Бухгалтерия, то начисление зарплаты ведется в ведомости начисления зарплаты за месяц в разрезе видов начислений и Ф.И.О. работников, а затем в режиме «ОТЧЕТЫ» формируются расчетная ведомость и платежные ведомости.

Содержание

Введение

1. Формы и системы оплаты труда используемые на предприятии

1.1 Форма оплаты труда

1.2 Организация учета выработки и оплаты труда

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Распределение и свод заработной платы

2.2 Удержание с заработной платы

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Заключение

Список используемой литературы

Приложения