Управление трудовыми ресурсами и повышение уровня компетентности работников организации - Курсовая работа

Глава 1. Теоретические аспекты оценки использования трудовых ресурсов 1.1 Трудовые ресурсы, их классификация и структура, показатели оценки 1.2 Показатели и методы измерения производительности труда Глава 2. Анализ системы управления трудовыми ресурсами в ОАО Express 2.1 Общая характеристика ОАО Express 2.2 Анализ и оценка эффективности использования трудовых ресурсов ОАО Express Глава 3. Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость. Но чтобы получить удовлетворение от своего труда, гражданин должен быть свободен в выборе работы, а его труд - быть престижным в социальном плане. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью - выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции. Задачами исследования являются: - рассмотреть трудовые ресурсы как социально-экономическую категорию; механизм функционирования рынка труда; показатели, характеризующие качественный и количественный состав трудовых ресурсов, эффективность их использования; - проанализировать обеспеченность предприятия персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; использование рабочего времени; эффективность использования трудовых ресурсов по материалам ОАО КБ Express; - разработать рекомендации по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Во введении обоснована актуальность исследования, сформулированы цели и ключевые задачи исследования, определены предмет, объект исследования, теоретические и методические основы. трудовой ресурс компетентность работник Первая глава курсовой работы посвящена теоретическим аспектам системы оценки эффективности использования трудовых ресурсов в любой кредитной организации. Здесь рассматриваются такие вопросы, как: характеристика системы управления трудовыми ресурсами, роль кадровой службы в системе управления трудовыми ресурсами и современные подходы к управлению трудовыми ресурсами. Вторая глава посвящена анализу эффективности использования трудовых ресурсов в банке. По участию в производственной деятельности различают: промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро (персонал основной деятельности). непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности) - работники, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы и т.д.). Списочная численность - это численность работников списочного состава на определённую дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников.