Управление трудовым поведением как фактор усиления трудовой миграции - Автореферат

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМ ПОВЕДЕНИЕМ КАК ФАКТОР УСИЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИРабота выполнена в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Ижевский государственный технический университет Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор Одегов Юрий Геннадьевич доктор экономических наук, профессор Половинко Владимир Семенович доктор экономических наук, профессор Смирнова Нина Алексеевна Защита диссертации состоится 16 сентября 2009 г. в 12.00 часов на заседании Совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 224.001.01 при Всероссийском центре уровня жизни по адресу: 105043, г.Необходимость развития исследований управления трудом на индивидуальном уровне, как одного из самых перспективных направлений развития экономики труда, обусловила актуальность создания концептуальной основы управления трудовым поведением в целях повышения уровня трудовой мотивации на основе комплексного понимания процессов развития, изменения и использования трудового поведения человека. Основы изучения трудового поведения, заложенные в трудах В.И.Верховина, получили развитие в социально-экономических исследованиях А.С.Афонина, К.А.Тихонравова, Н.В.Черниной, а также путем изучения различных видов социального поведения И.Р.Алтуниной, И.А.Буториной, Т.И.Заславской, Г.В.Залевского, Д.Н.Егорова, О.С.Елкиной, А.Г.Здравомыслова, Е.Б.Мостовой, Н.Ф.Наумовой, В.С.Половинко, В.В.Радаева, Р.В.Рывкиной, О.К.Слинковой, Н.А.Чентемировой, Н.И.Шаталовой. Экономический подход к поведению, изучение психологических закономерностей в экономике, развитие категорий деятельности и активности осуществлено в трудах Б.Г.Ананьева, В.С.Выгодского, А.Н.Леонтьева, Льюиса А. Теория и методология управления трудовым поведением находятся лишь в стадии формирования, отсутствует методологический аппарат управления трудовым поведением, не исследованы функции управления, не сформулированы законы и закономерности управления трудовым поведением. Обосновать принадлежность рынка труда к сферам реализации трудового поведения, исследовать трудовое поведение человека в период поиска работы, разработать экономические критерии оценки трудового поведения на рынке труда; трудовой поведение реклама экономическийВ первой главе «Влияние управления трудовым поведением на мотивацию труда» раскрыта сущность трудового поведения, его взаимосвязь с трудовой мотивацией, определена система факторов, на него влияющих, составлена классификация видов социального и трудового поведения, представлена авторская концепция управления трудовым поведением и определено ее место в науке «экономика труда», выработана методологическая структура изучения процесса управления трудовым поведением. Автор разделяет точку зрения, что поведением человека является только совокупность сознательных поступков и действий, отражающих внутреннее отношение человека к деятельности, а прилагательное «трудовое» по разряду является относительным и определяет поведение по отношению к определенному отрезку времени в жизни человека, связанному с трудом. Под активностью трудового поведения автор понимает степень реализации внутреннего потенциала, возможностей человека в поведении, связанном с трудом. В отличие от стимулирования, мотивация является внутренним процессом, характеризующим внутреннюю готовность, предрасположенность индивидуума к труду, а трудовое поведение является внешним проявлением, индикатором (показателем) этой готовности. Сопоставление дефиниций «труд» и «трудовое поведение» позволило сделать вывод, что труд - более широкое понятие.Изучение процесса управления трудовым поведением человека в настоящей работе автор осуществлял по трем направлениям: первое - по фазам воспроизводства ресурсов труда; второе - по уровням социально-экономических отношений: процесс управления трудовым поведением во всех фазах воспроизводства рассматривался автором на уровне макро-и мезо-экономики труда (национальной экономики и/или региональной), микроэкономики труда (отдельных организаций, а также отдельных домохозяйств), и нано-экономики труда (индивидуальный уровень). Во второй главе «Управление развитием трудового поведения индивидуума в современной России» автор выделил направления, этапы и социальные институты развития трудового поведения, изучил процесс управления развитием трудового поведения человека на макро-уровне социально-экономических отношений и модели влияния домашних хозяйств на трудовое поведение человека. К сожалению в 6,5% домохозяйств работу по дому выполняют только взрослые, хотя педагоги доказали, что любовь к труду закладывается в детском возрасте, и если ребенок до 12 лет не привык выполнять посильную работу по дому, он не будет во взрослом возрасте положительно относиться к труду.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫСодержание проблем экономики труда на различных уровнях управления трудом