Управление рынком труда на муниципальном уровне (на примере муниципального образования г. Казани) - Дипломная работа

ЧОУ ВПО «ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА (г. Факультет менеджмента и маркетинга «Допустить к защите» Зав. кафедрой_____________ к.э.н., доцент С.А. Управление рынком труда на муниципальном уровне (на примере муниципального образования г.В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Различные аспекты формирования и развития рынка труда рассматриваются в работах многих ученых. Проблемам управления рынком труда и занятостью населения страны и отдельных ее территориальных образований в современных условиях уделяется значительное внимание отечественными учеными.К основным элементам рынка труда относятся субъекты рынка труда, правовые акты, правила и нормы, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда, конъюнктура, спрос и предложение, конкуренция, гибкость и мобильность на рынке труда, инфраструктура рынка труда. Для нормального функционирования рынка труда необходимы четкие нормы и правила, которые бы регулировали отношения между субъектами рынка труда, определяли их права, обязанности и гарантии. Конкуренция на рынке труда представляет собой наличие большого числа независимых работодателей и наемных работников, возможность для них свободно бороться за престижные рабочие места и квалифицированных работников, свободно входить на рынок и покидать его. Наибольшая гибкость рынка труда может быть достигнута как путем сужения внутренних рынков труда, так и путем изменения механизма его действия в сторону больших изменений условий, интенсивности, содержания труда, режимов рабочего времени, а также большей мобильности на рынке труда. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения содействия занятости, кадровые службы предприятий и организаций, коммерческие и некоммерческие биржи труда, агентства по подбору персонала и др., которые занимаются вопросами профориентации, повышения квалификации, подготовкой и переподготовкой, а также трудоустройством незанятых граждан, их социальной защитой и поддержкой.Рекомендации Международной организации труда направлены на обеспечение нормальных условий труда и создание конструктивных взаимоотношений между работодателями, работополучателями и государством. Рынок труда - неотъемлемая часть рыночной экономики, где принимаются решения, связанные с наймом и занятостью работников и ведутся индивидуальные и коллективные переговоры об уровне оплаты, условиях труда и иных аспектах трудовых отношений между нанимателями и работниками в условиях сложившейся институциональной среды [4, 147]. Занятыми считаются граждане: работающие по трудовому договору, имеющие иную оплачиваемую работу, включая временные, сезонные работы; самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе индивидуально-трудовой деятельностью, предприниматели, а также члены производственных кооперативов; избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность; военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел; трудоспособные учащиеся любых учебных заведений очной формы, включая обучение по направлению службы занятости; временно отсутствующие на работе; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам [3, 207]. Основные проблемы мешающие российскому рынку труда, таковы: низкая цена труда; огромное неравенство в доходах; бедность; безработица; глубокие структурные и межрегиональные профсоюзы; низкая трудовая мобильность работников и их незащищенность; недоверие к государству; социальный пессимизм; «утечка умов»; недостатки институциональной среды. К причинам низких заработков в России следует отнести: недостаточную конкурентоспособность и мобильность большого числа работников; низкое качество институциональной среды; отсутствие оптимальной стратегии развития бюджетного сектора экономики [4, 106].Состояние рынка труда непосредственно сказывается на уровне жизни населения того или иного региона, поскольку высокая безработица означает, что значительная часть населения лишается стабильных источников получения доходов (за исключением минимальных пособий по безработице). При анализе рынка труда наиболее часто используется уровень зарегистрированной официальной безработицы, который представляет собой отношение числа зарегистрированных Федеральной службой занятости РФ безработных к общей численности трудоспособного населения. Абсолютные значения этого показателя следует использовать лишь в качестве ориентира, так как далеко не все безработные регистрируются, далеко не все зарегистрированные безработные реально ищут и готовы приступить к работе и далеко не все трудоспособное население является экономически активным. Информация о том, как искать работу, предоставляемая на курсах по обучению поиску работы, возможно, достигает цели, укрепляя у людей надежду на получение новой работы.

Содержание

Введение

1. Теоретические основы изучения управление рынком труда на муниципальном уровне

1.1 Понятие рынка труда

1.2 Система управления рынком труда

1.3 Особенность управления рынком труда на муниципальном уровне

2. Современное состояние рынка труда муниципального образования на примере г. Казани

2.1 Характеристика центра занятости и труда населения Приволжского района г. Казань

2.2 Исследование программ используемых в центре занятости Приволжского района г. Казань

2.3 Итоги и выводы используемых программ в центре занятости Приволжского района г. Казань

3. Рекомендации для совершенствования системы рынка труда на муниципальном уровне на примере программы

3.1 Анализ проекта «Предпринимательская деятельность» программы рынка труда на муниципальном уровне Приволжского района г. Казани

3.2 Преимущества и недостатки проекта «Предпринимательская деятельность» программы рынка труда на муниципальном уровне Приволжского района г. Казани

Заключение

Список использованной литературы

Приложения