Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда - Реферат

3 1. Понятие рабочего времени как универсальная мера количества труда 4 2. Законодательство Украины о регулировании рабочего времени 5 3. Выходные и праздничные дни 13 5. Классификация условий труда на производстве 29 11. Основные направления улучшения социально-экономической эффективности русловий труда на проиводстве 33 15. К нему относятся начало и конец рабочего дня, перерывы в работе, рациональное использование времени работы. При несоблюдении трудового распорядка и не выполнении своих обязанностей работнику выносятся дисциплинарные взыскания, в представленной курсовой работе рассмотрены виды взысканий и порядок их применения. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сфор-мулированы в Кодексе законов о труде Украины и в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. К общим обязанностям работающих в трудовых отношениях принадлежат: выполнение оговоренной при поступлении на работу трудовой функции; временное выполнение работы, которая не отно-ситься к трудовой функции работающего при появлении в этом необходимости; выполнение установленной меры труда; обеспечение режима рабочего дня; выполнение правил по технике безопасности, технологического режима и бережного отношения к имуществу предприятия. 1. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще - в часах, днях и т.д. Все три вида являются нормированным рабочим временем. Длительность смены может быть больше или меньше установленной законом продолжительности рабочего дня, но в среднем за учетный период должна соответствовать его норме. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается без уменьшения заработной платы. К числу таких отклонений, прежде всего, относятся: ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Законодательство о труде различает такие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня; ежедневные перерывы в работе; еженедельные выходные дни; праздничные дни; ежегодные отпуска. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим работы, связанные с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, в соответствие со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Министров Украины. 3.