Управление производством в УМУП "Городская Теплосеть" - Отчет по практике

В 1964 году в городе Ульяновск было образовано первое самостоятельное теплоснабжающее предприятие объединенных котельных и тепловых сетей. За прошедшее время в жилищно - коммунальном хозяйстве города проводились значительные преобразования, направленные на повышение эффективности и надежности систем жизнеобеспечения. В рамках оптимизации городской системы теплоснабжения предприятие несколько раз претерпевало структурные изменения и 29 декабря 2001 года на базе муниципальных источников тепла было создано предприятие - УМУП «Городская теплосеть».С начала создания предприятия было проведено ряд мероприятий по его реформированию. В рамках оптимизации городской системы теплоснабжения предприятие несколько раз претерпевало структурные изменения и 29 декабря 2001 года на базе муниципальных источников тепла было создано предприятие - УМУП «Городская теплосеть». Для обеспечения функционирования основного предмета деятельности предприятия осуществляет: эксплуатацию тепловых сетей: эксплуатацию взрывоопасных производственных объектов; Такие виды деятельности как: строительство зданий и сооружений I и II уровней ответственности в соответствии с государственным стандартом (прокладка тепловых сетей, проектирование инженерных сетей, монтаж технологического оборудования и пусконаладочные работы, установка приборов учета) и эксплуатация тепловых сетей предприятие осуществляет на основе выданной в установленном порядке лицензии. Все перечисленные направления деятельности предприятия осуществляются для выполнения уставных задач и целей предприятия, обеспечения законченного технологического процесса производства и отпуска тепловой энергии, стабилизации и развитии основного и вспомогательного производства, а также дальнейшего развития трудовых отношений.Управление предприятием осуществляется директором при обеспечении всех форм социального партнерства. В целях реализации основных принципов и форм социального партнерства на предприятии образована профсоюзная организация и избран профсоюзный комитет. Результаты проверок выполнения коллективного договора обсуждаются профкомом и администрацией предприятия, которые принимают совместные решения по устранению отмеченных нарушений и дальнейшему развитию трудовых отношений. 14 раб. имеют стаж работы в Ульяновских тепловых сетях более 20 лет, а 9 раб. Профессиональные данные повышаются посредством индивидуального повышения квалификации (в учебных заведениях (5 раб.) на курсах повышения квалификации, совещаниях, семинарах (30 чел.) и сети всеобуча (экон., бух., юр и произв.) (руководители, специалисты, рабочие - по программе).По мере того как в коллективе начинают складываться отношения (инициатива, дисциплина), возникают другие цели. Трудовому коллективу свойственны черты демократизма, благодаря которому активизируются потенциальные возможности каждой личности, а следовательно, и всех работников. Руководитель этой организации разбирается в факторах, под воздействием которых складываются отношения работника к труду: традициях, профессиональной гордости, перспективе роста, привлекательности труда. Одни и те же условия труда оказывают различное влияние на работников, поэтому важно видоизменять их, вызывать внутреннюю заинтересованность в трудовой деятельности. Отношения в организации между работниками складываются дружескими, оказывается взаимопомощь сотрудниками на разных уровнях управления.В результате, сохранив материально - техническую базу, руководству УМУП «Городская теплосеть» удалось сформировать эффективный механизм хозяйствования, способный обеспечить экономическую самостоятельность и дальнейшее развитие производственного потенциала. Отрицательными обстоятельствами явились: - несвоевременная оплата полученной тепловой энергии в связи с низкой платежеспособностью населения и сложным экономическим положением других потребителей: - отсутствие эффективного механизма стимулирования экономии энергоресурсов; -в целях профилактики и ликвидации кредиторской задолженности составляются акты сверки за отпущенную тепловую энергию, составляются графики погашения задолженности, среди населения ведется разъяснительная работа по порядку расчетов и об ответственности за его нарушение, направляются предупреждения о задолженности, предъявляются претензии, а в случаях неоднократного нарушения сроков оплаты; Установлен порядок работы с документами, поступившими для оплаты, определены лица, ответственные за проведение указанной ответственности:-совершенствуется бухгалтерский учет в целях обеспечения прозрачности финансовой ситуации предприятия; В 2006 году предприятие стало победителем: - открытого конкурса на выполнение работ по проектированию, строительству и реконструкции объектов коммунально-хозяйственного назначения, проводимого ГУП ТО «Предприятие коммунально-хозяйственного строительства»: реконструкция тепловых сетей - 11596, 1 т. руб.

Содержание управление персонал производство

Введение

1. Организация общего управления на предприятии

1.1 Назначение и структура предприятия

1.2 Организация управления персоналом на предприятии

1.3 Социальные аспекты функционирования предприятия

2. Анализ основных проблем предприятия

Заключение

Библиографический список

Приложение