Организационно-экономическая характеристика предприятия. Социальная психологическая мотивация трудовой активности персонала и ее эффективность. Совершенствование мотивации труда кадров массовых профессий и вспомогательного персонала на предприятии.
Управление поведением персонала важнейшая сфера предприятия, которая способна повысить продуктивность организации. Термин «управление персоналом» имеет как экономико-статистическое, так и философско-психологическое значение. Система управления поведением персонала способна обеспечивать улучшение методов работы, с персоналом используя зарубежную и отечественную науку, рассматривая наилучший производственный опыт. Основа этих отношений методы и принципы, формы воздействия на поведение работников, с целью продуктивного использования. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет особенные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Во введении обоснована актуальность исследования, определены цель, объект, предмет, установлены задачи и методы исследования. Работа выполнена на кафедре менеджмента в АПК СПбГАУ в 2016 учебном году. 1. Данное понятие управление персоналом по смыслу сходно с понятием управление человеческими ресурсами. В любом из вариантов один и тот же объект управленческой деятельности, разницей является лишь подход к сотруднику, к его деятельности, как к ресурсу. Именно поэтому, подразумевая такую концепцию, процесс функционирования предприятии, и, что важно, его продуктивность, более всего зависят от степени мотивации сотрудников, уровне учета их желаний, а не от представлений о количестве работников и их квалификации, набора трудовой силы, и условий техники. Также Петербургский Тракторный Завoд, АО работает еще по 23 направлениям.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
