Формы и методы адаптации персонала в организации. Включение работника в корпоративную культуру в процессе социально-психологической адаптации. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом. Движение документов в организации.
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное учреждение высшего образованияПри этом основная цель всех адаптационных мероприятий заключается в том, чтобы помочь сотруднику как можно быстрее начать работать с максимальной отдачей на новом месте. Правильно выстроенная система адаптации сотрудников позволяет Компании решить несколько важных задач: ? ускорение процесса вхождения нового сотрудника в должность и достижение необходимой эффективности работы в минимальные сроки; Попадая в новую рабочую среду, сотруднику приходится искать ответы на множество вопросов, связанных с выполнением своих рабочих обязанностей. Приступая к работе, сотруднику важно понимать не только специфику деятельности Компании, но и знать ее историю, стратегические цели и задачи, учитывать в своей деятельности особенности корпоративного управления и организационной структуры. В связи с этим, сотруднику необходимо получить ответы на следующие вопросы: адаптация персонал корпоративный психологическийИнформация - это совокупность сведений, сообщение, уменьшающее имеющуюся неопределенность в системе управления персоналом. Качество представленной информации зависит от критериев оценки информации, т.е. по таким позициям определяется, насколько она полная, актуальная, достоверная, доступная и адресная. Актуальность информации означает, что за время сбора и обработки информация не устарела, а по-прежнему соответствует современному состоянию дел. Доступность информации предполагает, что информация представлена в удобном для обработки виде. Входящая документация представлена в виде писем и иных документов, поступающих в организацию, она должна тщательно проверяться, на практике возможны ошибки данных, затем информация сортируется - часть поступает руководителю организации, а письма с пометкой "лично" не регистрируются и передаются исполнителю.
План
Содержание
1. Бытовая адаптация персонала в организации
2. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом
Список использованной литературы
1. Бытовая адаптация персонала в организации
Адаптация сотрудников - это процесс приспособления работников к условиям трудовой деятельности, включающий освоение корпоративных правил, норм и стандартов, а также знакомство с условиями и содержанием трудовой деятельности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
