Суть понятия "рекрутинг". Виды и технологии поиска и подбора персонала. Причины неудовлетворительной работы реферальных программ в российских компаниях. Обзор оптимальных методов привлечения и отбора персонала. Способы формирования кадрового резерва.
Насколько обоснованным является использование терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» как синонимы рекрутинг персонал кадровыйВнутренним рекрутмент называется тогда, когда кандидата на должность подбирают из уже нанятых сотрудников компании, то есть это отличная возможность для карьерного роста (что, кстати, очень мотивирует персонал на как можно лучшее выполнение собственных трудовых задач). Рекрутмент включает в себя, прежде всего, подробное изучение всех требований и пожеланий к кандидату на ту или иную должность, в соответствии с которыми затем кандидат и подбирается. Помимо этого проводятся исследования, направленные на нахождение хороших специалистов, к которым можно будет в случае необходимости обратиться с предложением о трудоустройстве..Чем может объясняться такой скромный результат работы реферальных программ в российских компаниях Руководство высоко оценивает эффективность такого подбора, объясняя результаты тем, что сотрудники четко понимают, какие требования предъявляются к кандидатам и какие компетенции для компании в приоритете. Прежде всего для компании важно, чтобы реферал был готов и способен «вписаться» в команду по своему духу и целям, а профессионалом он станет, уже будучи сотрудником, системно и регулярно получая в учебном центре «Евросети» знания, умения и навыки по ключевым профилям работы.Профиль деятельности: топливно-энергетическая компания (холдинг) Численность персонала: 30 тыс. человек Срок работы на рынке: 65 лет Общая ситуация: Крупный промышленный холдинг со множеством подразделений по всей стране, стремящийся идти в ногу со временем, соответствовать жестким требованиям рынка. Зачастую эти сотрудники рассматривали работу в данной компании только как возможность приобрести некоторый опыт. Рекомендательный рекрутинг внутри компании - сотрудники рекомендуют кандидатов из числа своих знакомых; вне компании - кандидат ищется по рекомендации бывших коллег, знакомых и т.д.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
