Формирование управления карьерой в России в 1990-х гг. как часть теории управления персоналом. Организация работы по планированию и реализации карьеры работников в финансовой компании. Расчет численности персонала предприятия в плановом периоде.
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кафедра Управление персоналом КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине Управление персоналом Москва - 2015 1. Теоретический вопрос Управление карьерой как одно из ведущих направлений программы развития персонала организации. Ответ: Управление карьерой как часть теории управления персоналом стала формироваться в России только с середины 1990-х гг. рыночная экономика вынуждает организации самостоятельно заботиться об обеспечении своей деятельности необходимыми человеческими ресурсами, определять приоритеты кадровой политики. Акцент на развитие персонала, планирование карьеры и деловую активность работников давно стал признаком инновационного стратегического подхода к управлению персоналом успешных фирм.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
