Оценка состояния системы управления персоналом на российских предприятиях в период реиндустриализации экономики. Определение причин и последствий текучести кадров. Сущность и характерные черты наставничества. Проблема нехватки квалифицированных кадров.
При низкой оригинальности работы "Управление персоналом в условиях реиндустриализации российской экономики", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Рязанский государственный радиотехнический университет Управление персоналом в условиях реиндустриализации российской экономикиВ статье раскрывается состояние системы управления персоналом на российских предприятиях в период реиндустриализации экономики, определяются основные проблемы и дается их краткая характеристика. Реиндустриализация представляет собой восстановление и укрепление промышленного комплекса страны, этот процесс характерен как для стран, переживающих период восстановления экономики, так и для стран, перешедших в информационную стадию. В условиях научно-технического прогресса, растущей конкуренции, глобализации экономики, навыки, умения и квалификация сотрудников определяются как ключевой критерий достижения организацией экономической эффективности и конкурентоспособности организацией Система управления персоналом в организации в условиях проведения политики реиндустриализации играет важную роль. Старение кадрового состава и низкий уровень его квалификации считаются одной из основных проблем российской промышленности по данным исследований, проведенных компанией IBS и высшей школой экономики.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
