Управление персоналом в Центре занятости населения города Рославль - Отчет по практике

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально экономических проблем. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица. Основная задача проводимой высшими органами власти России социальной политики - максимальное поддержание уровня жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной год, намечены совместные действия структур государственного управления разного территориального подчинения в решении конкретных задач. Цель прохождения учебной практики - закрепить полученные знания по курсу «Основы управления персоналом», дисциплин специализаций, других дисциплин первых трех курсов обучения, ознакомиться со структурой и функциями отделов кадров и начальной адаптацией к профессиональной деятельности.Государственное учреждение Центр занятости населения города Рославль был образован в соответствии постановлением Совета Министров РСФСР от 19.01.1991 г. № 270 был образован Комитет по занятости населения Министерства труда и социального развития, в структуру которого вошли центры занятости районов городов края, в т.ч. № 1000/52-рк была проведена реорганизация Департамента путем выделения из его состава отделов занятости населения в городах и районах края, образовав на базе выделенных отделов государственные учреждения - городские и районные центры занятости населения. Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 30 ноября 2006 года № 153-рп в связи с передачей территориальных органов упраздненного Министерства труда и социального развития Российской Федерации Федеральной службе по труду и занятости и в целях упорядочения их деятельности Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю переименован в Управление федеральной государственной службы занятости населения с 1 апреля 2005 года. Центр занятости в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Министерство), Федеральной службы по труду и занятости, Уставом края, нормативными правовыми актами органов государственной власти Смоленской области, муниципальными правовыми актами, а также настоящим Уставом.Рославль, ситуация на рынке труда в 2014 году характеризовалась в сравнении с 2013 г. как увеличением численности занятых в экономике, так и ростом масштабов высвобождения работников с предприятий города, числа незанятых трудоспособных граждан и уровня безработицы. Всего за 2013 год в городскую службу занятости населения обратилось в поиске работы 9221 человека, поставлено на учет 7007 человек. Вакансии, предлагаемые службе занятости предприятиями и организациями, в основном рабочие специальности. При содействии службы занятости нашли работу 4924 человека. На профессиональное обучение и переобучение профессиям, востребованным на рынке труда, в течение 2014 года было направлено 2350 безработных.Исходя из этого, любые решения и программы на региональном уровне должны быть направлены на повышение индекса человеческого развития, включающего такие аспекты, как состояние здоровья, уровень и качество жизни, уровень образования, социальной защищенности и безопасности, занятости. Чтобы ликвидировать столь высокие расходы по выплате пособий предлагается направить безработных, находящихся на учете в Центре занятости населения по городу Рославлю на профобучения согласно заявкам работодателей и за счет их средств. Для расширения возможностей трудоустройства граждан и оказания услуг работодателям в подборе необходимых работников органами службы занятости необходимо провести работу по информированию населения и работодателей о положении на рынке труда путем пополнения банка вакансий (свободных рабочих мест). В целях привлечения граждан к организации самозанятости органами по вопросам занятости населения необходимо проводить информирование и консультирование граждан по организации предпринимательской деятельности с использованием информационно-справочных материалов и учебных пособий, тестирование граждан, желающих организовать собственное дело, и направление безработных граждан на обучение по профессиям, позволяющим заниматься предпринимательской деятельностью.

Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика Государственного учреждения Центр занятости населения города Рославль

Глава 2. Анализ деятельности Государственного учреждения Центр занятости населения города Рославль

Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности работы Центра занятости населения города Рославль

Заключение

Список литературы