Сущность, значение, функции управления персоналом в компании. Организационно-экономическая характеристика ООО "Димарт", анализ кадрового состава предприятия и основных этапов его руководства. Предложения по совершенствованию менеджмента в организации.
1. Теоретические вопросы управления персоналом в организации 1.1 Сущность, значение, функции управления персоналом в организации 1.2 Этапы управления персоналом в организации 2. Анализ системы управления в организации на примере ООО Димарт 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2 Анализ кадрового состава организации и основных этапов процесса управления персоналом 2.3 Предложения по совершенствованию процесса управления персоналом в организации Заключение Список использованных источников Приложения Введение Управление персоналом играет важную роль. Персонал необходимо рассматривать как трудовые ресурсы предприятия, которые создают базис для всей производственной деятельности. Среди Российских учённых можно отметить таких, как Беляцкий Н.П., Веснин В.Р., Волков И.П., Глухов В.В. и др. Полный перечень источников приведён в конце работы. Вторая глава - практическая. Трудовые ресурсы имеют свои отличия: 1) если со временем материальные, технические ресурсы стареют (физически, морально), то трудовые ресурсы дорожают (улучшается квалификация рабочего, растет опыт); 2) наемный работник может отказаться от условий, на которых предприятие предполагает его использовать; 3) работник может уволиться из предприятия по собственному желанию; 4) работник может бастовать; 5) работники не могут рассматриваться как однородная субстанция; 6) работники могут переучиваться; 7) работники могут решать, что те или иные типы профессий для них социально неприемлемы, с ними необходимо вести переговоры. Задача управления человеческими ресурсами состоит в обеспечении требуемого для достижения организационных целей поведения каждого сотрудника. 4) Методологии оценки выполняемой работы и сертификации персонала. Таблица 2.4 - Половая структура персонала ООО Димарт Пол М Ж Количество персонала 5 20 Структура % 20 80 Как видно из таблицы, на предприятии преобладает женская часть коллектива.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
