Кадровая политика и система управления персоналом. Понятие, виды и методы управления конфликтами. Особенности управления системой адаптации сотрудников в образовательном учреждении, ее этапы, методы и программы. Теории мотивации персонала к труду.
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом 1.1 Содержание и значение управления персоналом 1.2 Понятие кадровой политики 1.3 Система управления персоналом Глава 2.Работа с персоналом. Адаптация персонала 3.1 Этапы, методы и программы адаптации 3.2 Особенности управления системой адаптации Глава 4. Мотивация персонала к труду 4.1 Причины пассивности работника Глава 5. Аттестация персонала 5.1 Элементы аттестации Заключение Список использованной литературы Введение В современных условиях, когда перемены в жизни общества и образовательных учреждений происходят значительно быстрее, особая роль уделяется управленческому мастерству, которое является наиболее важным звеном в общей системе управления образовательным учреждением. Это обусловлено возрастающей ролью личности работника, знанием его мотивационных установок, умением их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед образовательными учреждениями. От профессиональных умений руководителя, его способностей оперативно принимать решения, способностей нацеливать коллектив на непрерывное развитие, творческий рост, зависит успешность развития учреждения и его социальный статус. В настоящей работе рассматривается особенности управления человеческими ресурсами в образовательном учреждении. Теоретические аспекты управления персоналом 1.1 Содержание и значение управления персоналом Стержень любой организации - работающие в ней люди, которыми необходимо управлять. Управленческий труд относится к категории умственного труда, его сложность обуславливается несколькими обстоятельствами: O Масштабами, количеством и структурой решаемых проблем. Адаптация персонала Необходимым звеном системы управления персоналом является адаптация сотрудников на рабочем месте.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
