Организационная структура службы управления персоналом организации, документы, используемые в работе специалистов по управлению персоналом. Анализ профессиональной деятельности менеджера по персоналу, контроль состояния внутреннего трудового распорядка.
Структура службы управления персоналом организации 3. Документы, используемые в работе специалистов по управлению персоналом 4. Вводный инструктаж Я проходила практику в магазине «Тепло и комфорт». Целью моей практики являлась знакомство с магазином «Тепло и комфорт» в отделе управления персоналом. Виды деятельности: предприятие включает в себя розничную продажу мягкой и корпусной мебели. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной науки и наилучшего производственного опыта. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Профессия работника службы персонала, должность начальника этой службы становится одной из важнейших в организации, и ее уже не может занимать любой дисциплинированный специалист, например бывший военнослужащий, как не раз бывало в прошлом. Отдел персонала должен уметь формировать небольшой, но динамичный коллектив первоклассных специалистов - космополитов с развитыми коммуникационными и лингвистическими способностями, способных работать в интернациональном коллективе и в разных странах.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
