Способы мотивации персонала, предоставление социального сервиса. Методы привлечения новых сотрудников. Взаимосвязь кадровых и рекламных кампаний на примере Т.Д. "Максидом". Кадровый консалтинг и его роль в управлении персоналом. Методы оценки персонала.
3 Глава 1. Управление персоналом на предприятии 5 1.1 Некоторые понятия из области управления персоналом 5 1.2 Способы мотивации персонала 6 1.3 Предоставление социального сервиса для персонала 7 1.4 Методы привлечения новых сотрудников на примере некоторых компаний 9 1.5 Взаимосвязь кадровых и рекламных кампаний на примете Т.Д. Максидом 11 Глава 2. Управление персоналом на модельном предприятии 24 Заключение 26 Введение Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность. Тема Управление персоналом на предприятии выбрана мной из-за того, что в современных условиях именно этот вопрос является актуальным для любого предприятия. Цель курсовой работы - рассмотреть такой аспект в деятельности предприятий, как трудовые ресурсы и способы их оценки, найма и улучшения квалификации. Основным источником анализа является данные консалтинговых компаний. 1.1 Некоторые понятия из области управления персоналом Для начала я бы хотел ввести некоторые профессиональный термины, использующиеся при работе с персоналом и дать им определение. • Оценка персонала - оценка соответствия кандидата требованиям вакансии, готовности к продвижению на новую должность, выявление сильных и слабых сторон сотрудников и кандидатов, а также оценка их интеллектуального потенциала.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
