Управление персоналом МДОУ №63 "Лесные гномики" г. Железногорска - Отчет по практике

Министерство сельского хозяйства РФ ФГОУ ВПО «Красноярский государственный аграрный университет», департамент кадровой политики и образования. Институт международного менеджмента и бизнеса. ОТЧЕТ о прохождении производственной практики (управление персоналом)Сегодня можно говорить о совершенно новом этапе аттестации, при котором вместо массовых кампаний, носящих, как правило, формальный характер, проводятся проверки на профессионализм и пригодность к работе конкретного сотрудника в современных условиях. Аттестация призвана не только решать вполне конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и апробацию новых мотивационных моделей. Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи: - изучить данное учреждение д/с № 63 «Лесные гномики»; произвести анализ системы аттестации и оценки персонала в д/с № 63 «Лесные гномики»;Муниципальное дошкольное образовательное учреждение ЗАТО Железногорск Красноярского края Детский сад № 63 «Лесные гномики», в дальнейшем именуемое «Детский сад», по своей организационно-правовой форме является муниципальным дошкольным образовательным учреждением. Учреждение основано на муниципальной собственности с правом оперативного управления имуществом и финансируется собственником полностью. От имени муниципального образования права собственника осуществляет администрация города Железногорска в лице комитета по управлению муниципальным имуществом администрации города Железногорска, действующего на основании Положения о комитете по управлению муниципальным имуществом администрации города Железногорска, утвержденного решением Думы города Железногорска от 30.03.2007 № 309, в дальнейшем именуемый «Учредитель». Деятельность детского сада направлена на реализацию основных задач дошкольного образования: на сохранение, укрепление и развитие физического и психического здоровья детей; физическое, интеллектуальное и личностное развитие каждого ребенка с учетом его индивидуальных особенностей, оказание помощи семье в воспитании детей. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Уставом.Учреждение возглавляет заведующий, прошедший соответствующую аттестацию. Заведующий учреждения осуществляет свою деятельность на основе принципа единоначалия и обеспечивает выполнение возложенных на Учреждение задач, несет персональную ответственность за деятельность Учреждения. Заведующий осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, он подотчетен в своей деятельности Учредителю и начальнику Департамента образования администрации города Железногорска. В целях рассмотрения сложных педагогических и методических вопросов, вопросов организации образовательного процесса, изучения и рассмотрения передового педагогического опыта в учреждении действует Совет педагогов. Родительский совет избирается на общем собрании родителей Учреждения сроком на один год.Анализ основных показателей использования кадров д/с № 63 «Лесные гномики» начнем с изучения динамики, структуры и структурной динамики персонала (таблицы 2 и 3). Снижение среднесписочной численности персонала д/с произошло в основном за счет воспитателей. Среднесписочная численность обслуживающего персона в отчетном году по сравнению с уровнем прошлого года не изменилась. Так, 2 человека имеют стаж работы менее 1 года, и ни один уборщик не имеет стажа более 10 лет (таблица 4). Исходные данные для анализа движения персонала д/с «Лесные гномики» за 2007 - 2009 гг. приведены в таблице 5, а сами показатели для наглядности обобщены в таблице 6.Руководство детского сада проявляет заботу о своих работниках, отражая искреннее желание способствовать благополучию и успеху работников на всех уровнях, создавая для них конкурентоспособные условия труда и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Именно работники ежедневно создают те самые ценности, которые мы считаем благополучием нашего Общества, его работников, а также наших детей и родителей.

Содержание

Введение

1. Общая характеристика МДОУ № 63 «Лесные гномики»

1.1 Общие сведения детского сада

1.2 Организационная структура детского сада

1.3 Анализ персонала детского сада

2. Система оценки и аттестации персонала МДОУ № 63 «Лесные гномики»

2.1 Состав и структура кадровой политики детского сада

2.2 Система аттестации персонала детского сада

Выводы и предложения

Приложения