Система управления персоналом: концепция, структура, принципы, методы. Основы планирования состава работников, факторы их индивидуальной производительности, способности и компетенция. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения госслужбы.
При низкой оригинальности работы "Управление персоналом как механизм реализации государственной кадровой политики", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
нанятых работников в организацию и в ее различные подразделения, развитие у работников понимания того, какие требования к нему предъявляет работа в данной организации и чего организация ожидает от него, какой труд в ней более высоко оценивается; · оценка работников, включающая овладение знаниями, умениями, навыками, требующимися для успешного выполнения работы; · оценка трудовой деятельности, включающая в качестве важного компонента разработку методик и критериев оценки трудовой деятельности и доведение их до всех работников организации; · повышение, понижение, перемещение работников по должностным ступеням, а если понадобится, то и их увольнение; · подготовка кадров, включающая в себя разработку программ, ориентированная на развитие способностей, повышение знаний, управление продвижением по должностным позициям, совершенствование умений и навыков, повышение эффективности труда управленческих работников. Так, например, планирование людских ресурсов представляет собой применение процедур планирования к процессу комплектации персонала в соответствии со штатной структурой организации и включает в себя следующие компоненты: · оценка наличных кадровых ресурсов; · прогноз будущих вероятных потребностей в трудовых ресурсах; · разработка программ удовлетворения будущей потребности в кадрах сотрудников, необходимых для реализации краткосрочных и перспективных целей. Система управления персоналом - это формирование целей организации, определение ее задач и функций, средств их успешного осуществления, пути побуждения персонала принимать их в качестве императивно необходимых для его деятельности, построение организационной структуры, управления кадрами, системы повышения их квалификации и переквалификации, выявление и конструирование вертикальных и горизонтальных функциональных взаимодействий руководителей и подчиненных в процессе выработки, принятия и реализации управленческих решений. В структуре этой академии функционирует специализированный Институт высших руководящих кадров, в котором проходят регулярное обучение и переподготовку, в том числе и с отрывом от постоянной производственной деятельности заместители министров, председатели и заместители представителей областных, городских и районных исполнительных комитетов, главные редакторы и заместители редакторов областных, городских и районных органов печати, радио, телевидения.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
