Динамика изменения качественных и количественных характеристик медицинского персонала негосударственных учреждений здравоохранения. Создание системы управления процессами воспроизводства квалифицированного медицинского персонала лечебных учреждений.
При низкой оригинальности работы "Управление персоналом как фактор устойчивости функционирования учреждения здравоохранения в условиях рынка медицинских услуг", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Управление персоналом как фактор устойчивости функционирования учреждения здравоохранения в условиях рынка медицинских услуг Отмечены процессы формирования корпоративной этики как мотивационного фактора персонала негосударственных учреждений здравоохранения на ДВОСТ ж.д. Показана необходимость создания системы управления процессами воспроизводства квалифицированного медицинского персонала лечебных учреждений исходя из главной роли врачей и среднего медицинского персонала в процессе оказания медицинской помощи населению.Управление персоналом в условиях социальной нестабильности, реорганизации учреждений здравоохранения и перестройки сложившейся ранее системы позволяет реализовывать и обобщать целый спектр вопросов адаптации личности к внешним условиям, учета личного фактора в построении системы управления организацией. Основой принятия управленческих решений должна быть организационная психология управления, направленная на предоставление свобод и максимальное использование ресурсов личности в организационном окружении, учитывая при этом тот факт, что персонал в современных условиях - эта та основа, только при помощи которой можно добиться рыночного успеха. Проводилась оценка кадрового обеспечения ведомственного здравоохранения Дальневосточной железной дороги (ДВОСТ ж.д.) до (2000 - 2004 гг.) и после периода структурной реформы на федеральном железнодорожном транспорте (2005-2008 гг.), включающая изучение количественных и качественных характеристик персонала. Целью реформирования здравоохранения ОАО "РЖД", наравне с гарантированным обеспечением безопасности движения поездов, сохранением доступности медицинской помощи, является обеспечение качества и доступности медицинской помощи при приоритетном развитии амбулаторно - поликлинической помощи (как менее затратной с точки зрения экономики здравоохранения и более приближенной к пациенту), внедрение инновационных технологий диагностики и лечения пациентов и, как логический итог, достижения экономической эффективности системы. Учитывая долю персонала предпенсионного и пенсионного возрастов, составляющую в среднем у врачей 36%, средних медицинских работников - 30% за период с 2000 по 2004гг., рост уровня совместительства можно только предполагать, какие физические и психологические резервы работников были задействованы для предотвращения возникновения синдрома профессионального выгорания и благополучного выхода из периода жестких структурных реформ.Процессы структурных преобразований в системе здравоохранения ОАО "РЖД" на ДВОСТ ж.д. привели к ряду негативных тенденций в качественных и количественных характеристиках кадровых ресурсов, для исправления которых необходимо формирование стратегической концепции управления персоналом НУЗ на ДВОСТ ж.д., направленной на воспроизводство квалифицированных специалистов для здравоохранения.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
