Общая характеристика организации, исследование ее внешней среды прямого и косвенного действия, составление SWOT-анализ. Формулировка миссии и стратегии развития предприятия, направления и условия их реализации. Принципы и оценка работы с кадрами.
. Анализ внешней среды и организационного контекста5 ноября 1992 года Президент России Борис Ельцин подписал Указ о преобразовании государственного концерна «Газпром» в РАО «Газпром», и 17 февраля 1993 года РАО «Газпром» было учреждено Постановлением Совета Министров - Правительства РФ. Тем не менее, в 2004 государство довело свою долю в акциях «Газпрома» до более 50%, купив недостающую часть акций «Газпрома». Согласно принятым изменениям доля акций, принадлежащих госкомпаниям, в сумме не может быть ниже 50% плюс одной акции, а иностранные граждане и компании смогут совместно владеть более чем 20% акций «Газпрома». § Декабрь - «Газпром», «Шелл», «Мицуи» и «Мицубиси» подписали протокол о вхождении «Газпрома» в «Сахалин Энерджи» (компания-оператор нефтегазового проекта «Сахалин-2»), в результате чего «Газпром» получит 50% плюс одну акцию в проекте. В середине 2005 года в результате приобретения государственной компанией ОАО «Роснефтегаз» 10,74% акций ОАО «Газпром» доля Российской Федерации в акционерном капитале ОАО «Газпром» увеличилась до контрольного пакета (50,002%).Обычно вакансия представляет собой название должности, краткое описание того, что включено в будущие обязанности, а также тестовой задание, на основании которого будет принято решение о записи претендента на интервью с менеджером. Главным критерием для приема на работу является вовсе не образование человека, а его способность быстро включаться в решение задач студии и выдерживать темп, задаваемый ею. Зачастую, по словам самого Артемия Лебедева, люди принимались на работу после длительного общения по e-mail. Специалистами студии Артемия Лебедева и Британской высшей школы дизайна был разработан учебный курс дополнительного профессионального образования «Дизайн в интерактивной среде» продолжительностью 2 учебных семестра (1 год). Текучесть кадров Согласно статистике, представленной в предыдущем пункте, с годами текучесть кадров в студии усилилась.Окончательное вступление в должность наступает после удачного прохождения испытательного срока, определяемого на основе как статистических показателей (соблюдение правил студии, вовремя сданные проекты, высокое качество выполняемой работы), так и мнения и оценки персонала студии и руководства. Каждый новый сотрудник имеет право на обустройство своего рабочего пространства в соответствии со своими профессиональными, религиозными и вкусовыми пристрастиями. За это время сотрудник должен успеть передать все свои незаконченные проекты другим сотрудникам студии, а если для него была найдена замена в виде нового сотрудника, то необходимо ввести его в курс дела и также передать текущие задачи. В студии большое внимание уделяется потребностям роста по Маслоу: социальным потребностям (все сотрудники вносят свой вклад в общее дело, нет лишних людей), потребностям в уважении (отличившиеся сотрудники рассказывают о своей работе в подробностях на сайте компании, прилагаются их фотографии) и потребности самовыражения (каждый сотрудник может высказать свою идею в общую копилку, которая потом может оказаться крайне важной для общего дела). Во-первых, касательно факторов гигиены, можно заметить, что заработок людей выше среднего по Москве, степень непосредственного контроля за работой не столь высока и не мешает сотруднику выполнять свои обязанности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
