Понятие и функции конфликта как острого способа разрешения противоречий в организации. Раскрытие сущности структурных способов управления организационными конфликтами. Виды структурных методов менеджмента организационных конфликтов и их особенности.
Сущность структурных способов управления организационными конфликтами 3. Виды структурных методов управления организационными конфликтами и их особенности Заключение Список использованной литературы структурное управление противоречие организационный конфликт Введение Каждый человек имеет собственные цели в жизни, которые связаны с разными сферами. Людям свойственно осуществлять совместную деловую активность, что иногда приводит к столкновению их интересов и возникновению конфликтов, способных привести к дезорганизации людей. Любому человеку управлять своими эмоциями становится трудно в конфликтной ситуации. Цель работы - изучить структурные способы управления организационными конфликтами. 1.Изучить функции конфликта и методы его разрешения. 2.Рассмотреть суть структурных способов управления конфликтами. 3.Исследовать виды структурных способов управления организационными конфликтами. В работе были применены труды последующих создателей: Гончарова В. И., Згонника Л.В., Кляхина В.Н., Маслова В.И. и др. 1.Функции конфликта и методы его разрешения В первую очередь управляющий может постоянно участвовать в конфликтах, вызванных допущенными ошибками в процессе работы компании.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
