Управление карьерой гражданских служащих в территориальном органе исполнительной власти – Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга - Дипломная работа
Понятие и классификация карьеры государственных служащих; правовые основы организации карьерного процесса. Реализация кадровой политики госслужбы на примере Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга, проблемы в системе управления персоналом.
При низкой оригинальности работы "Управление карьерой гражданских служащих в территориальном органе исполнительной власти – Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические аспекты управления карьерой 1.1 Правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих 1.2 Краткая характеристика литературы за 2003-2008 гг. по исследуемому вопросу 1.3 Реализация кадровой политики государственной службы 1.4 Понятие и классификация карьеры государственных служащих 2. Анализ карьерного роста гражданских служащих не примере Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга 2.1 Общая характеристика деятельности и кадрового состава администрации Петроградского района СПб 2.2 Проблемы в системе управления персоналом администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга 2.3 Планирование и развитие карьерного роста служащих Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга 3. Мероприятия по совершенствованию технологии управления карьерным процессом государственных служащих в Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга Заключение Список литературы Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что сегодня в период динамичного развития общества, характеризующегося изменениями в жизнедеятельности человека при создании новой экономической, правовой и управленческой сфер, неуклонно возрастает значение проблемы профессионализма кадров государственной службы, их готовности к успешной реализации управленческих решений. В настоящее время в социально-экономической сфере деятельности человека на первый план выходит его продвижение по ступеням статусной, профессиональной, должностной иерархии, повышение конкурентоспособности на современном рынке труда, максимально-возможная реализация профессионально-трудового потенциала. Интерес обусловлен, во-первых, происходящими изменениями в системе государственного управления: новые времена требуют профессионального обновления аппарата, изменения принципов его формирования, омоложения государственной и муниципальной службы; во-вторых, малоизученностью особенностей функционирования органов государственного и муниципального управления, что связано с фактической закрытостью информации об их профессиональной деятельности. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: u Изучить правовые основы организации карьерного процесса государственных служащих. u Дать краткую характеристику литературы за 2003-2008гг. по исследуемому вопросу. u Рассмотреть реализацию кадровой политики государственной службы. u Изучить понятие и классификацию карьеры государственных служащих. u Проанализировать деятельность и кадровый состав администрации Петроградского района СПб. u Рассмотреть основные проблемы в системе управления персоналом администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга. u Изучить планирование и развитие карьерного роста служащих Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга. u Разработать мероприятия по совершенствованию технологии управления карьерным процессом государственных служащих в Администрации Петроградского района г. Санкт-Петербурга Объект исследования - процесс управления карьерой гражданских государственных служащих в территориальном органе исполнительной власти. Вместе с тем, проблема формирования профессиональной карьеры на государственной гражданской и муниципальной службе, включая вопросы, связанные с принципами ее построения, планированием профессионально-должностного развития, а также методиками оценки персонала, остаются недостаточно изученными и вызывают необходимость проведения дальнейших исследований по данной проблеме. Как показало исследование, проведенное в Первой главе дипломного проекта, правовой основой управления персоналом являются нормативные акты о прохождении государственной и муниципальной службы. Таким образом, на основе законодательных актов, сформирована группа норм, регулирующих прохождение государственной службы и создающих правовую основу для решения практических задач управления персоналом в государственной службе Российской Федерации. Успешная карьера это не только знания, это и способность эффективно осваивать пространство, это способность подносить себя, чувствовать формальную и неформальную структуру организации. XIX - начале XX века основным нормативным документом, регламентировавшим формирование персонала государственной службы, был Устав о службе по определению от Правительства, который чаще назывался Уставом о службе гражданской. Присягу давали члены возникших позднее Государственного совета, Комитета министров, Государственной думы, чиновники высших, центральных и местных органов государственного управления. Оно состоит из Конституции РФ, федеральных конституционных законов, Закона №58-ФЗ, Закона №79-ФЗ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о государственной и гражданской службе и конституций, законов, уставов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. Государственная служба как институт, призванный на практике реализовывать функции государства, в первую очередь должна способствовать реализации прав и свобод человека и гражданина.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы