Управление кадровой безопасностью промышленного предприятия: социологический аспект - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Управление кадровой безопасностью промышленного предприятия: социологический аспект Работа выполнена в ГОУ ВПО Уральская академия государственной службыСовременная социология управления исследует наше общество не только как общество новых социальных возможностей и обнадеживающих перспектив, но и как общество со значительным масштабом опасностей. В отношении субъектов управления безопасностью могут быть обозначены две альтернативы: либо усиление влияния государства в области политики безопасности, что означает уменьшение значения рыночного регулирования, либо развития системы управления безопасностью и на уровне корпораций. С одной стороны, у промышленных предприятий существует потребность в активной социальной политике, направленной на обеспечение безопасности устойчивого, независимого, основанного на согласовании жизненно важных интересов развития социально-производственных общностей, с другой - нынешнее состояние системы социального управления предприятием характеризуется отсутствием адекватных методов и индикаторов (показателей) оценки опасностей и угроз развития кадров, отсутствием теоретической модели системы управления данными общностями. Цель исследования: на основе общностного подхода разработать систему функций управления безопасностью социально-производственной общности (кадров крупного промышленного предприятия). осуществить социологический анализ опыта кадровой политики предприятия в сфере обеспечения кадровой безопасности с позиций синтетических индикаторов: а) показатель надежности кадров, характеризующий устойчивость развития кадров; б) показатель внутренней конкурентоспособности кадров, характеризующий независимость развития кадров и в) показатель сбалансированного профиля жизненно важных интересов кадров, характеризующий согласование интересов профессионально-квалификационных групп предприятия.Методологическую основу первого параграфа «Безопасность персонала промышленного предприятия: понятийный анализ» первой главы «Исследование безопасности социальных общностей как предмет социологии управления» составило представление о том, что социология безопасности - теория среднего уровня, устанавливающая закономерности формирования, воспроизводства и проявления отношений личности и социальных общностей к вопросам безопасности. В этом контексте для социологии управления является важным, что: а) основное предназначение безопасности - это защита устойчивости, внутренней независимости (саморегуляции) и качества субъектности социальной общности; б) безопасность - фундаментальная ценность социальной общности, позволяющее ей целенаправленно приумножать и развивать свои материальные и духовные ценности и способности; в) безопасность обеспечивает передачу социального опыта и традиций от одной генерации социальной общности к другой, непрерывность человеческой жизни; г) безопасность оценивается не прямыми, а обратными величинами, т.е. теми или иными социальными параметрами, которые при соотношении с пороговыми значениями служат сигналом субъектам социального управления для принятия неотложных мер по исправлению наступающей кризисной или предкризисной ситуации. Под управлением кадровой безопасностью в аспекте устойчивости развития понимается такое управление безопасностью, которое обеспечивает воспроизводство развития и сохраняет динамику социальной общности - кадров предприятия (функциональный аспект развития). Под управлением кадровой безопасностью в аспекте «согласования» речь идет об управлении сбалансированностью жизненно важных интересов основных производственно-трудовых и профессионально-квалификационных общностей, от которых напрямую зависит успех (результат) деятельности предприятия. Во втором параграфе первой главы «Функции управления кадровой безопасностью» изучено состояние теории управления кадровой безопасностью, рассмотрены функции управления кадровой безопасностью.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ ОТРАЖЕНО В СЛЕДУЮЩИХ ПУБЛИКАЦИЯХ

1. Щелоков В.Ф. Концептуальные основы социологического анализа кадровой безопасности крупного промышленного предприятия и понятие «кадровая сила предприятия» // Вестник Поволжской академии государственной службы имени П.А.Столыпина № 2(15), 2008. С. 78-83. 0,3 п.л.

2. Банникова Л.Н., Щелоков В.Ф. Маркетинг персонала как фактор кадровой безопасности предприятия // Человек и труд, №5, 2008. С. 45-47. 0,2/0,1 п.л.

3. Щелоков В.Ф. Общество знаний на отдельно взятом предприятии // Человек и труд, № 6, 2008. С. 25-28. 0,2 п.л.

4. Аржанухин С.В., Щелоков В.Ф. Управление кадровой безопасностью организации // Философия: вызов современности. К 40 - летию философского факультета Уральского государственного университета. Материалы международной научно - практической конференции, 1-7 сентября 2005г. Екатеринбург, Изд-во УРГУ. С. 4-6. 0,2/0,1 п.л.

5. Щелоков В.Ф. Развитие трудового коллектива ФГУП «ПО Уралвагонзавод» в условиях современного рынка // Проблемы региональной экономики, № 1-2, 2006. Ижевск, Изд-во Ин-та эконом. и упр-я Удмурт. гос. ун-та, г. С. 172-177. 0,3 п.л.

6. Щелоков В.Ф. Современные корпоративные университеты // Труды II Всероссийского симпозиума по экономической теории. Екатеринбург, Изд-во Ин-т УРО РАН, 2006. С. 238-241. 0,15 п.л.

7. Тургель И.Д., Щелоков В.Ф. «ПО Уралвагонзавод» и Уральская академия государственной службы: новые горизонты сотрудничества // Научный вестник Уральской академии государственной службы, 2007, № 1, ноябрь. C. 99-103. 0,3/0,15 п.л.

8. Щелоков В.Ф. Развитие кадрового потенциала страны как приоритет современной промышленной политики России» // Экономика региона, №3 (11)/2007. С. 234-237. 0,2 п.л.

9. Щелоков В.Ф. Социология кадровой безопасности системы профессионального образования // Тезисы докладов 5-ой Всероссийской научно-практической конференции. «Экономика и управление профессиональным образованием». Екатеринбург, Изд-во УРГИПУ, 2008. С. 83-84. 0,1 п.л.

10. Щелоков В.Ф. Кадровая безопасность промышленного предприятия: основы социологического анализа // Государственная промышленная политика в условиях экономического роста: теория, методология и опыт реализации: Коллективная монография. Екатеринбург, Изд-во УРАГС, 2008. С. 144-161. 12,9/0,5 п.л.

Размещено на .ru