Понятие и структура системы управления персоналом, ее формы и методы воздействия. Общая характеристика предприятия. Анализ состава, движения, численности кадров в подразделениях. Применение административного и экономических методов управления работниками.
При низкой оригинальности работы "Управление кадрами на предприятии (на примере Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП "Кировлес")", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Теоретические аспекты управления кадрами на предприятии 1.1 Структура системы управления персоналом 1.2 Методы управления персоналом Глава 2. Система управления персоналом в Белохолуницком лесхозе-филиале КОГУП «Кировлес» 2.1 Общая характеристика Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес» 2.2 Анализ структуры и движения кадров Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес» 2.3 Система управления кадрами в Белохолуницком лесхозе-филиале КОГУП «Кировлес» Заключение Библиографический список Приложения Введение Трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления в организациях. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы. Основным структурным подразделением по управлению персоналом является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. Интересный подход к управлению человеческими ресурсами представляет собой теория человеческого капитала, разработанная двумя учеными, Т. Шульцем и Г. Беккером, получившими Нобелевские премии в области экономики соответственно в 1979 и 1992 гг. за разработку теории человеческого капитала. 37] Так, специалист в сфере менеджмента и управления персоналом В. И. Гончаров выделяет систему управления кадрами, под которой он понимает взаимосвязанную совокупность целей, задач и основных направлений деятельности, а также различных видов, форм, методов и соответствующих механизмов управления, направленных на обеспечение постоянного роста эффективности производства, производительности труда и качества работы. До этого данная организация именовалась как Белохолуницкий лесхоз. Только на основе, издаваемых распоряжений и приказов, Белохолуницкий лесхоз выполняет основные виды работ и управляет кадрами на предприятии. 2.2 Анализ структуры и движения кадров Белохолуницкого лесхоза-филиала КОГУП «Кировлес» Общая численность руководителей, специалистов, технических исполнителей обслуживающего персонала лесхоза для включения в штатное расписание определяется суммированием численности работников управленческого персонала лесхоза и численности работников структурных подразделений лесхоза: лесничеств, питомников, шишкосушилок и других подразделений.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
