Человеческий фактор в управлении информационными ресурсами. Классификация информационных систем по степени структурированности задач и степени автоматизации. Особенности информационного обеспечения системы управления. Назначение и структура языка HTML.
Отрицательные моменты внедрения новых информационных систем и технологий в том, что отношение к ним изменяется в зависимости от уровня знаний пользователя в области прикладных задач информационных технологий и от потенциальных возможностей сокращения непроизводственных организаций. Какие причины влияют на углубление и расширение положительного восприятия информационных технологий? От уровня знаний пользователя в области прикладных задач информационных технологий (аналитики хорошо воспринимают текстовые и табличные процессоры, информационно-поисковые системы и т.п. От потенциальных возможностей сокращения непроизводительных операций (работники, посещающие большое число конференций, хорошо воспринимают видеоконференции, так как они экономят им время). Служащие, проработавшие в фирме много лет, менее образованные и занимающие небольшие посты, как правило, самые невосприимчивые к информационным технологиям.От степени формализации зависит эффективность работы всей системы, а также уровень автоматизации, который определяется степенью участия человека в процессе принятия решений на основе получаемой информации. Различают три типа задач, для которых создаются информационные системы: - структурированные (формализуемые), - неструктурированные (неформализуемые) Структурированная (формализуемая) задача - задача, где известны все ее элементы и взаимосвязи между ними. Принятие решения при этом сводится к выбору одной из предложенных альтернатив Информационные системы для решения плохо структурированных задач могут оказывать лицу, принимающему решение, три вида поддержки:-информационную Информационные системы, создающие управленческие отчеты, оказывают информационную поддержку, а информационные системы, создающие альтернативы решений, - модельную и экспертную поддержку.Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т.е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления - как информационную систему. Информационное обеспечение системы управления персоналом представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Такая классификация ИО может быть использована только при условии, что в подразделениях службы управления персоналом имеются средства вычислительной техники (например, персональные компьютеры или используемые ресурсы ВЦ организации). Во внемашинной сфере в процессе управления обмен информацией реализуется в виде движения документов между управляемой и управляющей системами: от органа управления к объекту следуют документы, содержащие плановую информацию (приказы, распоряжения, плановые задания, планы-графики и т.п.); по линии обратной связи - от объекта к органу управления - следуют документы, содержащие учетно-отчетную информацию (информация о текущем или прошлом состоянии объекта управления). Внемашинное информационное обеспечение позволяет провести идентификацию объекта управления, формализовать информацию, представить данные в виде документов.Документ на языке HTML может включать следующие компоненты:-стилизованный и форматированный текст,-команды включения графических и звуковых файлов,-гиперсвязи с различными ресурсами Internet. HTML является гибридом языка описания структуры документа, который позволяет задать взаимоотношения частей документа между собой и с другими документами, и языка описания страниц типа POSTSCRIPT. Подобно известному некоторым читателям языку TEX, язык HTML является подмножеством мощного языка SGML (Standard Generalized Markup Language), широко используемого в издательской деятельности (на нем, например, готовятся и печатаются журналы Physical Review и Physical Review Letters). Основная задача SGML - определить, как автору следует разметить текст и указать положение рисунков, чтобы издатель, не перенабирая текст, а изменив лишь несколько строк в стилевых файлах, мог изменять формат текста (например, переходить к набору в две колонки) и получать при этом полиграфически совершенный результат. Так, читая документ, пользователи могут устанавливать способы выделения текста, гарнитуру и размер шрифтов по своему вкусу; они могут отменить просмотр рисунков.В настоящее время идет борьба за контроль над наиболее ценными из всех, известных до настоящего времени ресурсов - национальные информационные ресурсы. Термин “информационные ресурсы” стал широко использоваться в научной литературе после публикации известной монографии Г.Р.
План
Содержание
1. Человеческий фактор в управлении информационными ресурсами
2. Классификация ИС по степени структурированности задач и степени автоматизации. Функции ИС
3. Информационное обеспечение системы управления
4. Назначение и структура языка HTML
5. Информационные ресурсы ограниченного распространения и угрозы ресурсам
Список использованных источников
1. Человеческий фактор в управлении информационными ресурсами
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
