Управление и регулирование в сфере труда и занятости населения - Курсовая работа

Глава1. Общие понятия управления и регулирования в сфере труда и занятости населения 1.1 Понятие рынка труда и рабочей силы 1.2 Службы занятости населения: федеральные службы, региональные службы, фонды занятости 1.3 Механизмы государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях 1.4 Перспективы и основные пути повышения труда и занятости населения в РФ Глава 2.Управление и регулирование в сфере труда и занятости населения в Москве. 2.1.Анализ ситуации на рынке труда 2.2. Мероприятия по содействию занятости населения в Москве 2.3. Временное трудоустройство безработных 2.5. Трудоустройство инвалидов 2.6. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда 2.9. Организация общественных работ Глава3. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяются шесть групп занятого населения: Наемные работники; Работодатели; Лица, работающие за свой счет; Члены производственных кооперативов; Помогающие члены семьи; Работники, не классифицируемые по статусу. Одновременно развитие негосударственного сектора экономики сопровождается увеличением численности занятых. Рынок через конкуренцию наемных работников стимулирует их к расширению профессионального мастерства, повышению их квалификации и универсализации. Около 80% занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. На федеральном уровне - это Федеральная служба занятости населения, в каждом из субъектов Федерации существуют региональные или республиканские службы занятости, а в городах и населенных пунктах, а также в крупных сельских пунктах существую местные службы занятости. Служба занятости наделена широким кругом прав и обязанностей: анализировать и прогнозировать состояние рынка труда; вести учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства; информировать обращающихся работников и работодателей о возможности получения работы и обеспечения рабочей силы; оказывать гражданам помощь в подборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников; организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан в учебных заведениях службы занятости и других учебных заведениях; оказывать услуги в профессиональной ориентации и трудоустройстве, высвобождаемым работником и другим категориям населения; регистрировать безработных и оказывать им помощь в пределах своей компетенции; разрабатывать республиканские и региональные программы занятости; подготавливать предложения об использовании труда иностранных работников, привлекаемых на основе межправительственных соглашений; оплачивать стоимость профессиональной подготовки и переподготовки, если трудоустройство требует получение новой профессии, также выплачивается стипендия за период учебы; выдавать, в соответствии с законом, пособие по безработице, устанавливать к ним надбавки с учетом иждивенцев и других обстоятельств; публиковать статистические данные о состоянии рынка труда. Правительством РФ Постановлением N 156 от 6 апреля 2004 г. Вопросы федеральной службы по труду указано 1. Установить, что Федеральная служба по труду и занятости является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. 2. По моему мнению, состав центральных органов исполнительной власти, призванных взаимодействовать при разработке и реализации государственной политики занятости, целесообразно расширить за счет привлечения Госкомитета РФ по высшему образованию и Комитета по делам молодежи (регулирование распределения выпускников образовательных учреждений и вузов), Министерства социальной защиты (регулирование занятости пенсионеров и инвалидов), Министерства финансов (политика налоговых льгот, кредитов, привлечение инвестиций),