Управление государственной службой - Реферат

Управление государственной службой представляет собой сознательное, целенаправленное воздействие органов власти на государственную службу как систему в целях реализации ее функций, проведения единой государственной кадровой политики в сфере организации и деятельности государственного аппарата. Управление государственной службой призвано обеспечить сохранение структуры государственной службы, реализацию целей и программ, поддержание высокого уровня профессионализма государственных служащих. государственная служба межведомственный президент Государственная служба является межотраслевым правовым институтом, включающим в себя множество норм различных отраслей права и состоящим из отдельных обособленных подинститутов (принципов государственной службы, правового статуса государственных служащих).Управление государственной службой характеризуется следующими признаками: - это практическая деятельность по определению основных направлений развития и реального функционирования всех элементов института государственной службы; Федеральный закон “Об основах государственной службы Российской Федерации” устанавливает трехзвенную систему управленческих органов, осуществляющих деятельность по координации работы и решению задач государственной службы, обеспечению ее эффективности. Система органов управления государственной службой включает Совет по вопросам государственной службы при Президенте Российской Федерации в качестве федерального органа, органы по вопросам государственной службы субъектов Российской Федерации, кадровую службу государственного органа. Субъектами управления государственной службы как правовым институтом выступают соответствующие законодательные, исполнительные и судебные органы, принимающие законы, указы, решения, иные правовые акты, касающиеся государственной службы. Управление государственной службой как социальным институтом предполагает решение государственными органами следующих задач: - обеспечение принципа равного доступа граждан к государственной службе;Различия в управлении разными сторонами государственной службы обусловливают разные методы управления, представляющие совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия управленческих решений, организации и контроля их исполнения. Управление государственной службой как правовым институтом предполагает приоритет правовых методов, т. е. способов воздействия на государственную службу с помощью юридических норм, действенность которых обеспечивается государственным принуждением. Механизмы управления государственной службой реализуются с помощью многочисленных технологий, среди которых первостепенное значение имеют технологии отбора, продвижения и ротации государственных служащих, оценки эффективности их работы, анализа кадровой ситуации в государственных органах, стимулирования деятельности государственных служащих и др. Управление государственной службой в том объеме управленческих полномочий, как, например, в управлении отраслью, осуществляться не может, потому что управлять государственной службой означает управлять всем объемом государственных дел со стороны всех государственных органов - от федеральных до органов субъектов Федерации. Решающую роль в управлении государственной службой играет институт Президента Российской Федерации.Управление государственной службой как правовым институтом предполагает приоритет правовых методов - способов воздействия на государственную службу с помощью юридических норм. Механизмы управления государственной службой реализуются с помощью многочисленных технологий, среди которых первостепенное значение имеют технологии отбора, продвижения и ротации государственных служащих, оценки эффективности их работы, анализа кадровой ситуации в государственных органах, стимулирования деятельности государственных служащих и др.

Содержание

Введение

Глава 1. Понятие и сущность управления государственной службы

Глава 2. Основные методы управления государственной службой

Заключение

Список использованной литературы