Управление деятельностью трудового коллектива в интеллектуальной сфере - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени доктора социологических наук Работа выполнена на кафедре социологии Негосударственного некоммерческого образовательного учреждения «Московский гуманитарный университет» Официальные оппоненты: доктор социологических наук, профессор Красовский Юрий Дмитриевич доктор социологических наук, профессор Защита состоится 15 октября 2008 года в 14 час. 30 мин. на заседании диссертационного совета Д 521.004.02 при ННОУ «Московский гуманитарный университет» по адресу: 111395, Москва, ул.Прежде всего, необходимо создать определенные условия, способствующие преодолению существующих противоречий в системе управления, а это требует глубокой научной проработки всей совокупности вопросов, связанных с развитием государственных и общественных институтов управления производством и предоставлением материальных благ и услуг населению страны. Для разрешения данной проблемы необходимо создать условия, позволяющие ускорить развитие интеллектуальной сферы, что требует изменения методологии управления интеллектуальной деятельностью. Для интеллектуализации деятельности трудовых коллективов необходимо сформировать собственную инновационную культуру коллектива (организации и страны), закрепить оптимистические ожидания в обществе, повысить квалификацию и творческую активность работников. Причинами, вызывающими острую необходимость в данной концепции, являются: (1) общая тенденция нарастания интеллектуализации и информатизации трудовой деятельности, которая предъявляет повышенные требования к управленческой деятельности и методологии оценки ее вклада в конечный результат; (2) изменение системы взаимодействия людей, вовлеченных в совместную деятельность, предъявляет дополнительные требования к формам и методам управления; (3) управление инновациями невозможно без перераспределения управленческих функций при создании и коммерциализации объектов интеллектуальной собственности; (4) интеллектуальная деятельность по своей природе требует, с одной стороны, свободы творчества, а с другой - повышения ответственности каждого участника трудового процесса за конечный результат. Особое значение в управлении инновационным процессом играет концепция системного подхода к управлению, которую начали разрабатывать Ч.В первой главе «Теоретико-методологические основы управления в интеллектуальной сфере» рассматриваются четыре группы вопросов. Анализ основных тенденций показал, что материализация знаний - главный источник расширенного воспроизводства новых товаров и услуг, сокращения сроков практической реализации проектов и программ, преобразования технического базиса общества, изменения характера и содержания труда, форм организации и управления трудовой деятельностью. Социологические измерения показали, что затяжное противоречие между управляющей и управляемой подсистемами приводит к: снижению производительности труда; уменьшению количества оригинальных идей; понижению инновационной активности; снижению качества проектных работ; переносу сроков сдачи проектов; низкому качеству испытательных работ и т.п. Эффективность управления указывает на умение руководителя рационально использовать интеллектуальный потенциал членов трудового коллектива, информационное, материальное и временное обеспечение трудовой деятельности, организацию процесса информационного обмена внутри коллектива, условия безопасности деятельности при распространении интеллектуального продукта. Результаты деятельности трудовых коллективов интеллектуальной сферы призваны наполнить другие сферы (экономическую, социальную, политическую, духовную) интеллектуальным продуктом (новые знания, интеллектуальная собственность и информация), способным изменить основы жизнедеятельности общества, привести к пересмотру многих социокультурных приоритетов и ценностей, сформировать общественную потребность в интеллектуальном продукте.