Понятие, аспекты и методы формирования имиджа предприятия. Основная характеристика системы подчинения деятельностью персонала в компании. Сущность главных рекомендаций по управлению образом организации, как фактора успешной профессиональной работы.
При низкой оригинальности работы "Управление деятельностью персоналом как средство позитивного имиджа организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ (ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ) Тема: «Управление деятельностью персоналом как средство позитивного имиджа организации на примере ООО «Карьера Плюс»Управление персоналом организации представляет собой процесс, главной целью которого является обеспечение предприятия качественным штатом сотрудников, которые смогут выполнять все поставленные перед ними задачи, и рациональное их использование. Система по управлению персоналом организации - это неотъемлемая составляющая всего менеджмента на предприятии. Условия рыночных отношений в корне изменили концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. Имидж организации является фактором, влияющим на ее конкурентоспособность, ценообразование и имидж ее продукции, качество клиентуры и партнеров, на все сферы жизнедеятельности организации[21].Успех деятельности предприятия определенным образом зависит от имиджа. Существует несколько определений понятия «имидж», которые рассматривают его с разных точек зрения: 1)имидж - это искусство «управлять впечатлениями»; 2)имидж - это специально спроектированный в интересах предприятия, что основывается на особенностях деятельности, внутренних закономерностях, свойствах, преимуществах, качествах и характеристик образа, который целенаправленно входит в сознание целевой аудитории, отвечает ее ожиданиям и отличает компанию от аналогичных; 4)имидж - это позитивный образ любой фирмы, который формирует стабильное конкурентное преимущество путем создания общего образа, репутацию, мнения общественности, потребителей и партнеров про престиж предприятия, его товары, услуги, послепродажный сервис[9]. Данный имидж формирует представления у широкой общественности о социальных целях и роли организации в экономической, социальной и культурной жизни общества[9].
План
Содержание
Введение
1. Теоретические основы развития системы управления персоналом на современных предприятиях
1.1 Управление деятельностью персоналом как средство формирования имиджа организации
1.2 Понятие и сущность системы управления персоналом
2. Анализ системы управления деятельностью персоналом на примере ООО «Карьера Плюс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Карьера Плюс»
2.2 Анализ динамики и структуры персонала ООО «Карьера Плюс»
2.3 Оценка системы управления персоналом в ООО «Карьера Плюс»
3. Совершенствование системы управления персоналом ООО «Карьера Плюс» в целях формирования позитивного имиджа
Заключение
Список литературы
Приложения
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
