Рассмотрение понятия, роли и задачи системы работы с персоналом в организации. Планирование кадрового состава организации. Определение профессиональных и личностных качеств кандидатов, набор и отбор персонала. Оценка заработной платы и льгот работников.
Министерство образования и науки РФ Московский Государственный Гуманитарный университет им. Факультет иностранных языков и международных коммуникаций Выполнила: Студентка III курсаКроме того, системный анализ служит методическим средством системного подхода к решению проблем совершенствования системы работы с персоналом. Кадровая политика - определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Для определения количественной потребности в персонале используют следующие подходы: - метод, основанный на учете времени, необходимого для выполнения для работы; Должностные инструкции определяют основное содержание работы, которая должна выполняться работником, занимающим данную должностную позицию: что собой представляет данная работа, какие виды деятельности и обязанности она включает в себя, ответственность и полномочия, место работника в формальной структуре организации, квалификационные требования к работнику. От понимания того, зачем вам нужен работник, надо перейти к пониманию того, какой работник вам нужен, т. е. описать задачи человека в данной должности и те поведенческие умения и навыки, которые обеспечивают решение этих задач.Подводя итоги проделанной работы, можно сделать следующие вывод, что управление персоналом и его деятельностью является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
План
Содержание
Введение
Понятие, роль и задачи системы работы с персоналом в организации
Планирование кадрового состава организации
Определения профессиональных и личностных качеств кандидатов, набор и отбор персонала
Профессиональная и социальная адаптация работника
Определение заработной платы и льгот работников
Обучение персонала
Заключение
Список литературы персонал кадровый профессиональный кандидат
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
