Система управления персоналом организации и ее основные функции (подсистемы). Влияние миссии организации и особенности политики управления человеческими ресурсами. Внешние и внутренние факторы, влияющие на формирование кадровой стратегии предприятия.
Система управления персоналом организации и ее основные функции (подсистемы)Система управления персоналом организации - система, в которой реализуются функции управления персоналом. Управление человеческими ресурсами - это стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые отдельно и коллективно вносят свой вклад в достижение коллективных целей. Основная цель УП (жесткий подход) - обеспечение организации персоналом, соответствующим ее стратегии и тактическим задачам, как по навыкам, так и по численности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
