Человеческие ресурсы и их управление как совокупность действий, направленных на привлечение, развитие и поддержание эффективной рабочей силы, необходимой для достижения целей фирмы. Этноцентрическая модель привлечения персонала, рекрутирование и отбор.
Управление человеческими ресурсами - это совокупность действий, направленных на привлечение, развитие и поддержание эффективной рабочей силы, необходимой для достижения целей фирмы. В частности, культурные различия стран, различия в экономическом развитии и законодательных системах могут потребовать от компании адаптации программ найма, увольнения, обучения и оплаты труда: для каждой страны может потребоваться своя программа. Международная фирма также должна определять, каким должно быть происхождение ее различных работников: из материнской страны, из принимающей страны или из третьих стран. Фирма может нанимать менеджеров из трех групп лиц: представителей материнской страны, принимающей страны и третьих стран. Вместе представителей третьих стран и материнской страны называют экспатриантами - людьми, работающими и проживающими в странах, отличных от тех, где они родились.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
