Характеристика проблем повышения эффективности управления человеческими ресурсами в современной экономике, значение информационных технологий. Направления использования программного обеспечения в кадровой работе, развитие кадровых компьютерных систем.
При низкой оригинальности работы "Управление человеческими ресурсами на основе информационных технологий", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Современные проблемы повышения эффективности управления человеческими ресурсами 1.1 Роль управления человеческими ресурсами в современной экономике 1.2 Роль информационных технологий в управлении человеческими ресурсами 2. Основные направления использования программного обеспечения в кадровой работе 2.1 Автоматизированные рабочие места в управлении человеческими ресурсами 2.2 Поддержка принятия решений в управлении человеческими ресурсами с помощью компьютерной системы 2.3 Тенденции развития кадровых компьютерных систем на предприятии Список использованной литературы Введение В последние годы значительное внимание обращается на принятие многочисленных кадровых решений в сфере управления человеческими ресурсами различных организаций. К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы предприятия, необходимо отнести отсутствие необходимого теоретико - методического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления человеческими ресурсами. В связи с сегодняшней информатизацией России остро стоит проблема выбора оптимального программного обеспечения для успешного существования компании и на сегодняшнем рынке программных продуктов формируется жесткая конкуренция и количество выпускаемого программного обеспечения в области управления персоналом и человеческими ресурсами достаточно велико. Именно этот принцип селекции и обуславливает вытеснение функции «отдела кадров», заменяя ее на функцию «управления человеческими ресурсами».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
