Актуальные тенденции в управлении человеческими ресурсами. Стратегическая направленность процессов по управлению персоналом. Маркетинг персонала, управление талантами, знаниями. Особенности компетентностного подхода в управлении человеческими ресурсами.
Статья по теме: Управление человеческими ресурсами: актуальные тенденцииВ связи с изменением роли персонала в организации возникает необходимость обратиться к новым идеям в области управления человеческими ресурсами. Анализируются такие тенденции, как маркетинг персонала, управление талантами, управление знаниями, компетентностный подход в управлении человеческими ресурсами. В связи с этим возникает необходимость в развитии новых технологий и подходов в управлении человеческими ресурсами, которые позволили бы компании сохранить и развить конкурентные преимущества. Все чаще HR-сообщество (HR - английский термин, обозначающий организационную службу, работающую с персоналом, дословно от английского human resources - человеческие ресурсы) использует понятие «управление человеческими ресурсами», а не «управление персоналом». Сравнивая управление человеческими ресурсами (УЧР) и управление персоналом, М.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
