Управление человеческим капиталом с применением аналитического механизма в ООО "Астарта" - Курсовая работа

Глава 1. Труд как важнейший фактор производства. Формы и системы оплаты труда 1.1 Труд как важнейший фактор производства в рыночной экономике 1.2 Информационный блок и его составляющие в управлении человеческими ресурсами предприятия Глава 2. Анализ эффективности использования человеческих ресурсов (на примере ООО «Астарта») 2.1 Состав, численность и движение рабочей силы - векторы управления трудовыми ресурсами предприятия 2.2 Аналитический механизм в управлении человеческим капиталом 2.3 Выявление корреляционной связи между темпами роста производительности труда, средней зарплаты и прибылью предприятия Заключение Список используемой литературы Приложение 1 Приложение 2 Введение Основным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой организационно - правовой формы, является Трудовой Кодекс РФ. В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении за определенную плату трудовой функции. Оплата за труд выступает в форме заработной платы и является основным доходом работника. Вопросы, касающиеся формирования системы организации и оплаты труда на предприятии с учетом положений ТК РФ и НК РФ и результаты анализа эффективности использования рабочего времени и фонда заработной платы всегда были в центре внимания руководства предприятия. Для реализации данной цели в работе были поставлены и решены следующие задачи: - раскрытие сущностных процессов оплаты труда, его форм и систем; - проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов на ООО «Астарта»; - оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, на основе анализа использования фонда рабочего времени, заработной платы; - выявление влияния соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы на прибыль организации. В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: · работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; · работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; · работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Сущность повременной формы оплаты труда заключается в том, что оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Чаще всего она применяется в условиях строго регламентированного механизированного и автоматизированного производства, где рабочий не имеет возможности влиять на технологическое время. При простой повременной системе заработная плата работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанного за соответствующий период времени. Например, оплата труда коммерческого директора ООО «Астарта» Стеклова Д.М. производится по простой повременной системе. Например, на заводе ООО «Астарта» в соответствии с Положением о премировании, рабочим основных цехов полагается премия за экономию материалов в размере 40 % от суммы экономии. При сдельной форме оплата производится за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ. Для осуществления уставной деятельности предприятие располагает основными средствами на сумму 17916 тыс. руб. За 2006 год они увеличились на 866 тыс. руб. в результате нового строительства и приобретения новых основных средств.