Розкриття суті і вивчення структури системи управління витратами на оплату праці на КП "Дубнокомуненергія". Кореляційно-регресійний аналіз чинників, що впливають на рівень заробітної плати. Розробка рекомендацій по вдосконаленню системи оплати праці.
Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України Національний університет водного господарства та природокористування Кафедра трудових ресурсів і підприємництваТема мого дослідження звучить як: «Управління витратами на персонал КП «Дубнокомуненергія»». Основною ціллю даного дослідження: знайти шляхи оптимізації витрат на персонал. В ході написання цієї роботи були поставлені наступні завдання: - проаналізувати літературні джерела, в яких описується проблематика теми мого дослідження, на основі чого сформувати її актуальність;Серед поширених понять, близьких за змістом, зустрічаємо такі: вартість робочої сили, вартість праці, витрати на персонал, інвестиції в персонал, видатки на утримання робочої сили тощо. До середини ХХ століття на роботах економістів простежується вузький підхід до визначення витрат за персонал, який залежить від спробі звести видатки персонал до витрат на оплату праці. Попри те що, що до початку ХХ століття видатки персонал вже точно не вичерпувалися оплати праці, економісти намагалися абстрагуватися решти витрат за працівників. Навіть тому разі, якщо для витрат за персонал виділялися, крім витрат за оплату праці, решта видів витрат, вони мали другорядний характер. До них зараховуються: винагорода за працю та деякі виплати за невідпрацьований час, вартість харчування та житла працівників, оплачених роботодавцем, внески підприємця у фонди соціального страхування, витрати на навчання персоналу, вартість соціальних послуг персоналу, податки, що належать до витрат на робочу силу тощо.Анкетування один з важливих засобів оцінки задоволеності працівниками умовами праці на підприємстві. Правильно розроблена анкета, а також обєктивні відповіді респондентів дають можливість оцінити вплив усіх тих факторів, що не можна виявити за допомогою економіко-статистичних методів. Саме тому, метою розробки анкети було поставлено дослідити субєктивну оцінку умов праці працівниками КП «Дубнокомуненергія» Нижче наведено загальний вигляд анкети, що буде запропонована працівникам підприємства. Дані опитування будуть використані для покращення умов праці на КП «Дубнокомуненергія».Для дослідження впливу різних факторів на заробітну плату працівників було створено багатофакторну економетричну модель. Факторами було обрано наступні показники: заробітна плата, чисельність працівників, обсяг наданих послуг, продуктивність праці. Вихідні дані для кореляційно - регресійного аналізу заробітної плати та факторів які на її впливають Якщо на підприємстві будуть впроваджені нові заходи щодо підвищення продуктивності праці, що призведуть до різкого зростання ПП і цей показник буде становити 20% , то прогнозована заробітна плата буде становити 1770, 05 грн. За допомогою коефіцієнта кореляції виявлено, що: звязок між заробітною платою та продуктивністю працю є прямий та тісний; також звязок тісний прямий між заробітною платою та обсягами наданих послуг; звязок між чисельністю працівників і заробітною платою прямий.
План
Зміст
Вступ
1. Огляд наукових статей
2. Статистичний аналіз показників діяльності КП «Дубнокомуненергія»
3. Розробка анкети
4. Дослідження факторів впливу на заробітну плату методами кореляційно-регресійного аналіз
5. Прогнозування і економіко-математичний аналіз
Загальні висновки, рекомендації, напрямки подальших досліджень
Список використаних джерел регресійний аналіз витрати заробітна плата
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
