Управління використанням трудових ресурсів в сільськогосподарських підприємствах - Автореферат

“КРИМСЬКИЙ АГРОТЕХНОЛОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ” НАЦІОНАЛЬНОГО АГРАРНОГО УНІВЕРСИТЕТУУточнено класифікацію показників та запропоновано інтегральний показник ефективності використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах. Розроблено прогноз чисельності трудових ресурсів сільського господарства та множинну кореляційно-регресійну модель залежності рівня сільськогосподарської зайнятості від ряду чинників. Обгрунтовано пропозиції щодо удосконалення структури організаційно-управлінського механізму та розроблено блок-схему алгоритму створення організаційно-управлінського механізму використання трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах. Досліджено методичні підходи щодо визначення характеристики зайнятості трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах, визначено і класифіковано основні чинники впливу на формування зайнятості та використання трудових ресурсів, уточнено класифікацію форм зайнятості населення в аграрному секторі економіки. Визначено основні закономірності та тенденції використання трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств на регіональному рівні.Якісне відтворення трудових ресурсів, формування і раціональне використання трудового потенціалу залежить від ефективності управління трудовими ресурсами. Вагомий науковий внесок у розробку теоретико-методологічних та прикладних аспектів проблеми розвитку та використання трудових ресурсів сільського господарства зробили такі вчені, як Д.П. Дисертант брала безпосередню участь у розробці питань управління трудовими ресурсами в сільськогосподарських підприємствах. В процесі дослідження використані такі методи економічних досліджень, як системний (удосконалення організаційно-управлінського механізму використання трудових ресурсів аграрних підприємств), кореляційно-регресійний (встановлення впливу різних факторів на рівень використання трудових ресурсів у сільському господарстві), абстрактно-логічний (теоретичні узагальнення і формулювання висновків), історичний (дослідження зміни відносин власності в аграрному секторі та їх впливу на мотивацію праці), монографічний (вивчення стану управління використанням трудових ресурсів в окремих сільськогосподарських підприємствах), статистико-економічний (групування статистичних матеріалів, розшарування працівників за розмірами заробітку, визначення кореляційних звязків), експертних оцінок (встановлення коефіцієнтів вагомості окремих показників використання трудових ресурсів), конкретних соціологічних досліджень (спостереження і анкетування сільських жителів), координат (визначення інтегрального показника рівня ефективності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах), розрахунково-конструктивний (прогнозування чисельності та рівня економічної активності сільського населення, розрахунок потреби сільськогосподарських підприємств у трудових ресурсах), порівняльний і рядів динаміки (співставлення показників використання трудових ресурсів аграрних підприємств по роках) тощо. Удосконалено: - класифікацію показників ефективності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах (за сферою дії та призначенням), форм зайнятості в аграрному секторі економіки (за статусом діяльності, стабільністю трудової діяльності, формами правового регулювання використання робочої сили, характером організації робочих місць і робочого часу, формами організації робочого часу), основних чинників формування зайнятості та використання трудових ресурсів (природно-кліматичні, політичні, демографічні, психологічні, соціально-економічні, організаційно-технічні).В першому розділі “Теоретичні основи управління використанням трудових ресурсів у сільськогосподарських підприємствах” розглянуто трудові ресурси як фактор аграрного виробництва і особливості управління ними у сільськогосподарських підприємствах, досліджено специфіку зайнятості трудових ресурсів в аграрному секторі економіки, вивчено вплив ринку аграрної праці на ефективність використання трудових ресурсів у сільському господарстві. Дослідженнями встановлено, що завдання управління використанням трудових ресурсів полягає у вивченні якісних аспектів зайнятості у сільському господарстві, як соціально-економічної категорії, що синтезує сукупність відносин з участі людей в аграрному виробництві та повязана із забезпеченням масштабів, умов і форм включення людей у сільськогосподарську працю, з процесами формування, розподілу і використання трудових ресурсів.

2. Основний зміст дисертаційної роботи