Управління трудовими ресурсами як складовою конкурентоспроможності промислового підприємства - Автореферат

ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ЯК СКЛАДОВОЮ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРОМИСЛОВОГО ПІДПРИЄМСТВАРобота виконана на кафедрі інформаційних систем Харківського національного економічного університету Міністерства освіти і науки України Науковий керівник: кандидат економічних наук, доцент Ястремська Олена Миколаївна Харківський національний економічний університет, доцент кафедри інформаційних систем Офіційні опоненти: доктор економічних наук, професор Амосов Олег Юрійович, Харківський регіональний інститут Національної Академії державного управління при Президентові України, заступник директора з навчальної роботи кандидат економічних наук, старший науковий співробітник Анненкова Олена Вікторівна, Харківське відділення Обєднаного Інституту економіки НАН України, старший науковий співробітник відділу соціально-економічних проблем та регіональної економіки Захист відбудеться "17" березня 2005 р. о 13 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр К 64.055.02, у Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м.При цьому трудові ресурси виступають важливою її складовою разом з такими, як товар, результати його просування, становище підприємства на ринку, фінансовий стан, виробництво, організація, технологія, розглядати які необхідно у комплексі, оскільки їх взаємоповязане використання має вирішальний вплив на конкурентоспроможність підприємств. Дослідженню проблем економіки праці й управління трудовими ресурсами приділяли значну увагу в своїх роботах багато вітчизняних і зарубіжних учених: О. Незважаючи на глибоку опрацьованість питань економіки праці й ефективного управління трудовими ресурсами, невирішеними залишаються проблеми оцінки їх використання у контексті конкурентоспроможності підприємств, матеріальної і морально-статусної мотивації працівників. Це зумовлює необхідність подальшого розвитку теоретичних засад і методичного забезпечення з визначення рівня використання трудових ресурсів на підприємствах, виявлення залежності між досягнутими результатами господарювання й обсягами коштів, спрямованих на оплату праці, управління карєрним зростанням працівників. У роботі використовувалися методи логічного аналізу, узагальнення для удосконалення класифікації та уточнення переліку принципів управління трудовими ресурсами; порівняння, середніх і відносних величин для дослідження середніх значень показників, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів та їх динаміки на підприємствах різних галузей промисловості; методи факторного, кластерного аналізу для угрупування підприємств та визначення значущих показників ефективності використання трудових ресурсів, регресійного аналізу для побудови моделей залежності показників рентабельності сукупного капіталу, власного капіталу підприємства, валової, операційної і чистої рентабельності продажів від показників використання трудових ресурсів; анкетування та експертні методи для визначення значущості часткових показників ефективності використання трудових ресурсів і чинників, що впливають на їх зацікавленість у підвищенні ефективності праці, графічні методи для наочного представлення результатів дослідження у динаміці.На підставі дослідження чинників, що впливають на процес управління трудовими ресурсами, у дисертації вдосконалено їх класифікацію з урахуванням таких теоретично обґрунтованих і практично значущих ознак: спеціальність, професія, особистісні характеристики, вік, рівень ризику, кваліфікація, мотиваційна орієнтація, затребуваність, місце роботи, виконувані функції. У процесі управління трудовими ресурсами слід враховувати їх готовність до використання і професійного вдосконалення як одну з базових категорій, що дозволить обєднати інтереси працедавця і працівника для підвищення конкурентоспроможності, як першого, так і другого. У другому розділі - "Аналіз використання трудових ресурсів на промислових підприємствах Харківського регіону" - проаналізовано динаміку тенденцій ринку праці в Україні та в Харківському регіоні, досліджено показники використання трудових ресурсів підприємствами легкої, харчової промисловості, машинобудування та металообробки Харківської області за допомогою статистичних методів. Проведені дослідження статистичних даних ринку праці дозволили зробити такі висновки: за останні роки спостерігається зниження загальної чисельності населення в Україні та Харківському регіоні; більшість підприємств не використовують належним чином можливості підвищення конкурентоспроможності за рахунок чинника робоча сила; має місце тенденція старіння трудових ресурсів.

Основний зміст дисертаційної роботи