Управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону - Автореферат

НАЦІОНАЛЬНИЙ АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ08.02.03 - організація управління, планування і регулювання економікою Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Науковий керівник - доктор економічних наук, професор Гудзинський Олексій Дмитрович, Національний аграрний університет, професор кафедри менеджменту Поліщук Микола Петрович, Державний агроекологічний університет, завідувач кафедри менеджменту організацій кандидат економічних наук, доцент Захист відбудеться “9” жовтня 2003 р. о 14 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 26.004.01 у Національному аграрному університеті за адресою: 03041, м.Київ-41, вул.Зміна форм власності та господарювання, розвиток ринкових відносин та нових господарських структур в сільському господарстві вимагає адекватної їм системи менеджменту, нових форм і методів управління трудовими ресурсами. Цим зумовлюється необхідність системного і комплексного вивчення теоретичних і прикладних питань управління трудовими ресурсами, пошуку шляхів удосконалення управлінської діяльності, що характеризує і доводить актуальність теми дослідження. Вивчення і розвязання проблеми управління трудовими ресурсами завжди займали важливе місце в системі наукових досліджень. Реалізація поставленої мети обумовила необхідність вирішення наступних завдань: - вивчити теоретичні та методологічні аспекти трудових ресурсів як обєкту управління, розкрити сутність та особливості управління трудовими ресурсами, структуру системи та її механізм; Поставлені в дисертаційній роботі завдання вирішувалися за допомогою методів: діалектичного - при вивченні системності та розвитку управління трудовими ресурсами; статистичних - при здійсненні аналізу стану використання трудових ресурсів та управління ними; прогнозування - при прогнозуванні стану ринку праці; системного підходу - при розробці системи управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону; соціологічних досліджень - при вивченні соціально-психологічних аспектів управління.У першому розділі - “Теоретичні основи управління трудовими ресурсами” - досліджується значення, суть, зміст, структура і механізм системи управління трудовими ресурсами, розглянуто соціально-економічну сутність категорії “трудові ресурси” з позиції обєкту управління. Оскільки в процес управління включені всі фази відтворення трудових ресурсів в їх органічній єдності, то і функції управління трудовими ресурсами безпосередньо визначаються змістом етапів формування, розподілу і використання трудових ресурсів і розподіляються по відповідним управлінським структурам. Управління трудовим ресурсами приводиться в дію через механізм системи, що полягає в сукупності конкретних правових, адміністративних, економічних, соціально-психологічних важелів впливу, які застосовуються для управління трудовими ресурсами, за допомогою яких регламентується і спрямовується їх діяльність в загальному процесі виробництва на всіх етапах. У другому розділі - “Оцінка організації управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону” - проведено аналіз умов формування трудових ресурсів в аграрному секторі економіки області та їх наслідків, рівнів стану та ефективності використання трудового потенціалу села, розкрито організацію управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону на різних рівнях та дано оцінку практиці і ефективності управлінської діяльності. У третьому розділі - “Вдосконалення управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону” - окреслено напрями та перспективи удосконалення управління трудовими ресурсами в сільському господарстві регіону, виявлені фактори впливу на зайнятість населення як обєкти управління, визначено шляхи покращання кількісних та якісних параметрів трудового потенціалу села, здійснено прогноз ситуації на ринку праці та визначено основні напрямки його регулювання, обґрунтовані методичні підходи до оцінки діяльності субєктів управління в регіоні та механізм щодо підвищення ефективності управління трудовими ресурсами через результативність організаційних структур та управлінської праці.Управління трудовими ресурсами є багаторівневою, різноаспектною, багатофункціональною системою, що представляє собою сукупність завдань, функцій, обєкту, субєкту і механізму впорядкування та удосконалення формування, розподілу і використання трудових ресурсів. В регіональному сільському господарстві управління трудовими ресурсами здійснюється централізовано в напрямку реалізації державної і регіональних політики у сфері управління трудовими ресурсами щодо їх зайнятості та використання, регулювання ринку праці, професійно-кваліфікаційної підготовки, соціально-трудових відносин та захисту прав громадян, соціального захисту населення. На мікрорівні менеджмент персоналу передбачає планування, підбір і відбір, розподіл, використання, орієнтацію та навчання, організацію праці, удосконалення оплати праці і матеріального та морального стимулювання, формування належних умов праці і психологічного клімату в колективі.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ