Управління трудовими ресурсами на підприємстві - Автореферат

ХАРКІВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наукРобота виконана у Харкіському державному економічному університеті, Міністерство освіти України. Харківський державний економічний університет, зав. кафедрою бізнесу та підприємництва Харківський державний економічний університет, зав. кафедрою бізнесу та підприємництва кандидат економічних наук, доцент Захист відбудеться “25 ”___03 1999 р. о 13 годині на зпсіданні вченої ради, шифр Д 64.055.01 у Харківському державному економічному університеті за адресою: 310001, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Харківського державного економічного університету за адресою: 310001, м.Перехід до ринкової економіки зумовлює нові підходи до управління, планування, прогнозування, що в свою чергу створює умови до підвищення ефективності функціонування підприємства - основної складової частини господарської системи. На сучасному етапі переходу України до ринку необхідно використовувати новий науковий підхід до управління трудовими ресурсами, розвиток яких впливає на функціонування державного господарчого механізму. У звязку з цим слід сказати про важливість дослідження проблеми управління трудовими ресурсами на підприємствах країни. Актуальність питань, повязаних з підвищенням ефективності управління трудовими ресурсами та досягненням паритету між попитом і пропонуванням на ринку праці, зумовила вибір теми дисертації, визначила її мету й задачі. розроблено ряд заходів, проведення яких зможе удосконалити управління трудовими ресурсами на рівні держави завдяки місії підприємства; управління трудовий ресурс запропоновано нові організаційно-інформаційні підходи до підвищення ефективності роботи кадрової служби підприємств;У першому розділі - “Теоретичні аспекти управління трудовими ресурсами” - уточнено існуюче визначення категорії “трудові ресурси”, розглянуто соціальні аспекти, які впливають на якісний склад робочої сили на ринку праці, а також визначено особливості розвитку трудових ресурсів України. Для забезпечення ефективного управління трудовими ресурсами підприємства в умовах переходу до ринку в роботі уточнюється зміст категорії “трудові ресурси”. Обгрунтовано, що існуюче визначення цього терміна склалося у період функціонування командно-адміністративної економіки, коли трудові ресурси являли собою сукупність населення, враховуючи військовослужбовців та примусово зайнятих, яке мало можливість працювати. На ринку праці повинна здійснюватися взаємодія між робітником та роботодавцем відомим способом: субєкт власності, який володіє капіталом, може найняти необхідну йому робочу силу, що має здібності до певного виду фізичної або розумової діяльності. В Україні на момент становлення її як самостійної держави ринку праці в загальноприйнятому виді не існувало; трудові ресурси розподілялися не за потребою роботодавця, а за розпорядженням зверху - один з принципів функціонування командно-адміністративної системи.Разом з цим були дані розробки щодо удосконалювання управління трудовими ресурсами на рівні підприємства, що впливає на попит та пропонування на ринку праці. Результати досліджень, викладені у дисертації, дозволяють зробити такі висновки: Трудові ресурси - основний рушійний фактор розвитку України. Вивчення зарубіжного та вітчизняного досвіду формування ринку праці вказує на необхідність створення нової системи управління трудовими ресурсами, в якій враховуватимуться особливості розвитку економіки України.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ