Структура трудового потенціалу. Зовнішні та внутрішні фактори його розвитку. Сутність і структура функціонального механізму управління розвитком. Методика комплексної оцінки рівня розвитку трудового потенціалу з застосуванням інтегральних показників.
АВТОРЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Спеціальність 08.00.04 - економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)Науковий керівник: Гриньова Валентина Миколаївна, доктор економічних наук, професор, Харківський національний економічний університет, проректор з наукової роботи, завідувач кафедри бізнесу та підприємництва. Офіційні опоненти: Швець Ірина Борисівна, доктор економічних наук, професор, Донецький національний технічний університет, завідувач кафедри управління персоналом і економіки праці; Захист відбудеться "29" травня 2008 р. о 13-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр Д 64.055.01, у Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м. З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Харківського національного економічного університету за адресою: 61001, м.Управління персоналом в умовах розвитку соціально орієнтованого суспільства вимагає врахування поряд зі здібностями працівників до праці також їхніх соціально-психологічних якостей, інтелектуального рівня, можливостей інноваційної діяльності, активізація яких дає можливість більш повно реалізувати трудовий потенціал. Підприємства починають приділяти значну увагу розвитку свого трудового потенціалу. Теоретико-методологічні й економіко-організаційні аспекти дослідження трудового потенціалу та управління ним розглянуто в працях таких вітчизняних і зарубіжних вчених, як М. Дисертаційне дослідження виконувалось згідно з планами наукових досліджень кафедри бізнесу та підприємництва Харківського національного економічного університету за темами: "Управління розвитком персоналу на підприємстві" (№ державної реєстрації 0102U005557), "Розробка стратегії управління персоналом" (№ державної реєстрації 0103U001800), "Організація управління трудовим потенціалом промислового підприємства в умовах удосконалення ринку праці" (№ державної реєстрації 0104U007503), у яких автор брав безпосередню участь як виконавець. У процесі дисертаційного дослідження використано такі методи: теоретичного узагальнення - для визначення елементів структури трудового потенціалу підприємства; аналізу та синтезу - для обґрунтування факторів розвитку трудового потенціалу; статистичного аналізу - для вивчення, групування, порівняння, оцінки та інтерпретації фактичних даних про трудовий потенціал підприємств; зіставлення фактичних даних звітного року з даними за попередні роки; системного підходу - для визначення і обґрунтування показників системного аналізу трудового потенціалу підприємств; експертних оцінок - для оцінювання факторів та якісних показників розвитку трудового потенціалу; таксономічного аналізу - для інтегральної оцінки розвитку трудового потенціалу підприємств; багатовимірного факторного аналізу - для виявлення впливу показників-факторів розвитку трудового потенціалу на результати діяльності підприємства.У першому розділі - "Теоретичні основи управління розвитком трудового потенціалу підприємства" - здійснено теоретичне узагальнення існуючих підходів до визначення поняття "трудовий потенціал підприємства" та його складових, обґрунтовано зовнішні та внутрішні фактори розвитку трудового потенціалу; уточнено зміст і взаємозвязок функціонального механізму управління розвитком трудового потенціалу підприємства. У сучасних умовах зростає динамізм в управлінні трудовим потенціалом, що передбачає відстеження змін у діяльності підприємства, конюнктури ринку товарів і послуг, ринку праці й обумовлює необхідність постійної координації управління трудовим потенціалом із діяльністю підприємства, тому потребують удосконалення завдання управління трудовим потенціалом. Під функціональним механізмом управління розвитком трудового потенціалу підприємства запропоновано розуміти сукупність взаємозалежних складових (принципів, методів, форм, нормативів і внутрішніх правил управління), за допомогою яких реалізуються функції управління і здійснюється управлінський вплив на трудовий потенціал для досягнення певних цілей його розвитку. Результати аналізу зовнішніх факторів розвитку трудового потенціалу вітчизняних підприємств показали що: - демографічні фактори негативно впливають на трудовий потенціал, що обумовлено зниженням чисельності населення України, яке відбувається на фоні негативного природного руху; У третьому розділі - "Методичні основи вдосконалення управління розвитком трудового потенціалу підприємства" - запропоновано методику комплексної оцінки розвитку трудового потенціалу підприємства на основі побудови інтегрального показника; методичний підхід до формування організаційного механізму управління розвитком трудового потенціалу; методику аналізу впливу показників розвитку трудового потенціалу на результати діяльності підприємства із застосуванням багатовимірного факторного аналізу.
План
ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
