Удосконалення системи планування і контролю продуктивності праці працівників ПАТ "Янтар". Діагностика фінансово-економічної діяльності підприємства. Організаційно-правова характеристика організації. Методика розрахунку обсягів господарської діяльності.
Зміст Вступ Розділ 1. Теоретичні основи продуктивності праці 1.1 Поняття продуктивності праці 1.2 Методика розрахунку середньооблікової чисельності працівників та трудомісткості господарської діяльності 1.3 Методика розрахунку обсягів господарської діяльності 1.4 Планування і контроль продуктивності праці Розділ 2. ПАТ Коростенський завод «Янтар» як суб’єкт господарської діяльності та об’єкт планування і контролю 2.1 Організаційно-правова характеристика підприємства як суб’єкта господарювання 2.2 Діагностика фінансово-економічної діяльності підприємства 2.3 Аналіз існуючої системи планування і контролю на підприємстві 2.4 Планування і контроль продуктивності праці працівників Розділ 3. Удосконалення системи планування і контролю продуктивності праці працівників ПАТ «Янтар» 3.1 Стан системи планування і контролю продуктивності праці працівників ПАТ «Янтар» 3.2 Шляхи удосконалення планування і контролю продуктивності праці працівників ПАТ «Янтар» 3.3 Наслідки впровадження запропонованих заходів та їх вплив на процес планування продуктивності праці працівників Висновки та пропозиції Список використаної літератури Вступ продуктивність праця економічний фінансовий Складні умови господарювання, зміни в техніці та технологіях, зростаючі вимоги споживачів вимагають від сучасних спеціалістів всіх рівнів управління нових знань та навичок, які б відповідали вимогам часу. Життєва необхідність у використанні найефективніших засобів управління організацією, спонукається розвитком ринкових відносин позитивними зрушеннями в економіці України, зростаючою конкуренцією на будь-якому ринку. В посібнику Н.Г. Менк`ю „Макроекономіка” продуктивність праці визначена як „середній продукт”. Огляд публікацій з питань економіки у сучасних наукових та інших виданнях свідчить про те, що у кожній публікації чи публічному виступі майже не згадується і, тим більше, не обґрунтовується таке актуальне і вкрай необхідне питання, як зростання продуктивності. Насамперед тому, що ця категорія належить до базових виробничих, які складають фундамент і джерела відтворень виробництва, зростання доходів, стримування інфляційного тиску тощо. [8, с.21] Згідно з дослідженнями Міжнародної Організації Праці, Україна перебуває на 89 місці з продуктивності праці - між Марокко і Пакистаном. Середньорічні темпи падіння продуктивності праці у промисловості тільки за останні 5 років становили близько 8%, а в сільському господарстві - 12%. 36] В економічній науці й господарській практиці нашої країни і за кордоном для характеристики результативності трудової діяльності людей і оцінки її рівня протягом багатьох років використовується категорія продуктивність праці, яка показує співвідношення кількості продукції, що виробляється в процесі праці, і затрат паці на її виробництво. Калина та ін. Менеджмент продуктивності.-К.:МАУП,2005.-232с.[20] Продуктивність праці відображає ефективність виробничої діяльності людей у процесі створення матеріальних благ і послуг, тобто результативність конкретної праці (с.10). 2. 3 - К.: Видавничий центр “Академія”, 2002. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. [10] Продуктивність праці є узагальнюючим показником використання робочої сили,.. що, як і всі показники ефективності, характеризує співвідношення результатів та витрат, в даному випадку, - результатів праці та її витрат (с.361). 4. Качан Є.П., Дяків О.П.,Островерхов О.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. [для студ. вищ. навч. закл.]- К.: Центр учбової літератури, 2009. Лише технологічний прогрес може підтримувати безперервне зростання випуску продукції в розрахунку на одного працівника.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
