Управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері - Курс лекций

Міністерство освіти і науки України Національний лісотехнічний університет УкраїниВ умовах сучасної економіки України найбільш суттєві зміни відбуваються у сфері соціально-трудових відносин. Кожен субєкт ринкової економіки одночасно є й субєктом трудових відносин, тому від знання економічних законів і закономірностей функціонування ринку праці великою мірою залежить ефективність використання такого важливого виробничого ресурсу, як робоча сила, а отже, успіх підприємця і рівень життя всього населення. Все це обумовлює обєктивну необхідність набуття ґрунтовних знань основних положень економіки праці і соціально-трудових відносин майбутніми спеціалістами в галузі економіки, фінансів, обліку і аудиту. Завданням дисципліни є висвітлення теоретико-методологічних та соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин; формування у студентів практичних навичок і вмінь щодо управління працею та регулювання відносин у соціально-трудовій сфері.Виникають нові галузі економічної науки, зокрема: економічна теорія, теорія менеджменту та маркетингу, економіка ринків праці та інші. Крім цього, економіка праці має тісний звязок з цілою низкою дисциплін, що мають працю за обєкт вивчення: нормування праці, наукова організація праці, статистика праці, соціологія праці, фізіологія і психологія праці, охорона праці, трудове право та інші. Дотримання норм і вимог охорони праці та техніки безпеки, які визначаються спеціальними державними органами, є обовязковою умовою правильної організації і підвищення ефективності праці. Виходячи зі змісту вказаних визначень розвиток предмету економіки праці, на думку деяких авторів, буде здійснюватися за наступними напрямками: ? розкриття сутності, змісту і регулювання, соціально-трудових відносин у галузі трудових ресурсів, ринку праці й зайнятості, що передбачає створення умов ефективного функціонування трудових ресурсів; O здобутті навичок визначати показники продуктивності праці, розраховувати резерви зростання продуктивності праці на підприємстві; планувати та аналізувати трудові показники; визначати заробітну плату працівника за різних форм і систем оплати праці;Для визначення можливостей участі людини в економічних процесах звичайно використовуються зрозуміла "робоча сила" і "людський капітал". Під робочою силою прийнято розуміти здатність людини до праці, тобто сукупність її фізичних і інтелектуальних даних, що можуть бути застосовані у виробництві. Практично робоча сила характеризується, як правило, показниками здоровя, утворення і професіоналізму. Людський капітал розглядається як сукупність якостей, що визначають продуктивність і можуть стати джерелами доходу для людини, родини, підприємства і суспільству. Набір характеристик, що використовуються в літературі для визначення можливостей ефективної праці, не повною мірою відповідає реаліям сучасної економіки.Всесвітня організація охорони здоровя (ВОЗ) визначає здоровя як "стан повного фізичного і соціального благополуччя. Благополуччя - це динамічний стан розуму, що характеризується певною психічною гармонією між здібностями, потребами і очікуваннями працюючого і тих вимог і можливостей, що предявляє і надає навколишнє середовище". Ряд психологів розглядають задоволеність життям як конструктивне визначення того, що люди розуміють під щастям. Збільшення обсягу продукції при зниженні витрат робочого часу й інтенсивності прані стає можливим унаслідок використання особливого виду природних ресурсів, творчих здібностей людини, що на відміну від інших ресурсів не можуть бути вичерпані. Найбільших успіх в економічному розвитку і підвищенні якості життя домагаються ті країни, де створені найкращі умови для реалізації творчих здібностей, особливо в сфері науки, винахідництва і раціоналізації.Поряд з цим значні засоби витрачаються на підтримку і зміцнення здоровя, розвиток творчих здібностей і інших компонентів потенціалу людини. Реалізація потенціалу людини в дуже великій мері залежить від суспільних відносин, цілей політики держави і засобів їхнього досягнення. Для країн, що досягли високого рівня добробуту народу, характерна політика, спрямована на підвищення якості людських ресурсів. Методи, якими здійснюється така політика, хоча і мають національні особливості, у цілому єдині: добір і заохочення талановитих людей, поліпшення освіти, диференціація оплати праці в залежності від його результатів. В економічно розвинених країнах сформувалося поважне відношення до культури, науки й освіти.Соціально-трудові відносини - це взаємозалежність і взаємодія субєктів цих відносин, яка виникає в процесі праці та спрямована на регулювання умов трудового життя. Соціально-трудові відносини як система існують у двох формах: як фактичні соціально-трудові відносини і як соціально-трудові правовідносини.

Зміст

Передмова

Тема 1. Обєкт, предмет і завдання дисципліни

1.1 Поняття та зміст економіки праці. Взаємозвязок з іншими дисциплінами

1.2 Предмет і завдання курсу "Економіка праці"

Тема 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал людини

2.1 Соціально-економічна категорія "трудові ресурси"

2.2 Трудовий потенціал людини

2.2.1 Поняття "робоча сила", "людський капітал", "трудовий потенціал"

2.2.2 Компоненти трудового потенціалу

2.2.3 Передумови реалізації потенціалу людини

2.2.4 Компоненти трудового потенціалу в системі факторів якості життя

Тема 3. Соціально-трудові відносини як система

3.1 Сутність соціально-трудових відносин

3.2 Фактори формування та оцінка соціально-трудових відносин

3.3 Формування системи соціально-трудових відносин в умовах переходу до ринкової економіки

Тема 4. Соціальне партнерство

4.1 Сутність соціального партнерства

4.2 Наймані працівники та їх обєднання як субєкти соціального партнерства

4.3 Роботодавці та їх обєднання як субєкти соціального партнерства.

4.4 Механізм функціонування соціального партнерства в Україні

4.5 Міжнародний досвід соціального партнерства

Тема 5. Ринок праці та його регулювання

5.1 Соціально-економічна категорія "ринок праці"

5.2 Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці

5.3 Елементи ринку праці

5.4 Механізм функціонування сучасного ринку праці

5.5 Функції та сегментація ринку праці

Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості

6.1 Поняття і види зайнятості населення

6.2 Державне регулювання зайнятості населення в Україні

6.3 Види безробіття

6.4 Природний рівень безробіття. Закон Оукена

6.5 Світові структурні зрушення у сфері зайнятості

Тема 7. Організація та нормування праці

7.1 Поняття, принципи, задачі та основні напрями організації праці

7.2 Основні елементи організації праці персоналу

7.2.1 Форми розподілу й кооперації праці

7.2.2 Класифікація робочих місць, їх організація, планування та обслуговування

7.2.3 Раціоналізація трудового процесу, запровадження передових прийомів та методів праці

7.2.4 Умови праці та фактори, що їх визначають

7.3 Робочий час, його склад і структура. Методи вивчення змісту праці та затрат робочого часу

7.4 Сутність нормування праці

7.5 Види норм праці

7.6 Види нормативів з праці

7.7 Законодавче регулювання робочого часу і часу відпочинку

Тема 8. Продуктивність і ефективність праці

8.1 Сутність і значення продуктивності праці

8.2 Фактори і резерви росту продуктивності праці

8.3 Показники і методи вимірювання продуктивності праці

8.4 Поняття ефективності праці

Тема 9. Політика доходів і оплата праці

9.1 Види доходів населення

9.2 Сутність, функції та принципи організації заробітної плати

9.3 Структура заробітної плати

9.4 Форми і системи оплати праці

9.5 Тарифна система оплати праці

9.6 Доплати і надбавки

9.7 Безтарифна система оплати праці

9.8 Сучасні форми матеріального стимулювання працівників

Тема 10. Планування праці

10.1 Показники чисельності, структури та руху кадрів

10.2 Розрахунок потреби підприємства в робочій силі

10.3 Планування продуктивності праці на підприємстві

10.4 Визначення фонду заробітної плати на підприємстві

Тема 11. Аналіз, звітність і аудит у сфері праці

11.1 Аналіз трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві

11.2 Звітність у сфері праці

11.3 Аудит у сфері оплати праці

Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання та вдосконалення соціально-трудових відносин

12.1 Сутність моніторингу соціально-трудових відносин, його основні завдання, методична та інформаційна база

12.2 Соціологічні дослідження у трудовій сфері

12.3 Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери

Тема 13. Міжнародна організація праці (МОП) та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин

13.1 Причини виникнення МОП, історія її розвитку та основні завдання

13.2 Структура МОП

13.3 Основні напрямки діяльності МОП

13.4 Конвенції МОП

Література