Управління поведінкою організації (на прикладі промислових підприємств) - Автореферат

Харківський НАЦІОНАЛЬНИЙ економічний університет Спеціальність 08.06.01 - Економіка, організація і управління підприємствами Робота виконана у Харківському національному економічному університеті, Міністерство освіти і науки України. Гриньова Валентина Миколаївна, Харківський національний економічний університет, проректор з наукової роботи, зав. кафедри бізнесу та підприємництва кандидат економічних наук, доцент Захист відбудеться “27” січня 2005 р. о 13-00 годині на засіданні спеціалізованої вченої ради, шифр Д 64.055.01, у Харківському національному економічному університеті за адресою: 61001, м.Загальносвітові тенденції розвитку економіки полягають в посиленні впливу людського фактора на результати діяльності виробничих організацій, які все частіше сприймаються як відкриті не тільки економічні, а й соціальні системи. За цих умов важливою характеристикою виробничої організації, що потребує уваги менеджерів, стає її поведінка Але загально визнаної методологічно цілісної теорії впливу на поведінку виробничої організації, в якій були б обґрунтовані зміст і сутність понять, необхідних для її дослідження, фактори та моделі її розвитку, методичне забезпечення її оцінки, прогнозування та управління нею поки що не існує. Дисертаційна робота відповідає основним напрямам наукових досліджень Харківського державного економічного університету, що були проведені при особистій участі автора в межах робіт за темами: "Управління розвитком підприємств у ринковій економіці" (номер державної реєстрації 0101U001965), "Комплексний аналіз діяльності ВАТ “Гідропривід” та розробка рекомендацій по її вдосконаленню" (номер державної реєстрації 0202U0008197), “Розвиток управління поведінкою виробничої організації: методологічні, теоретичні та практичні засади” (номер державної реєстрації 0104U008654). систематизація актуальних потреб, на задоволення яких спрямовується діяльність виробничої організації, і які впливають на її поведінку, їх кількісний аналіз; управління поведінка організація соціоніка обґрунтування можливостей використання технологій соціоніки для прогнозування поведінки виробничих колективів та взаємовідносин керівника і колективу;Виконане в дисертації узагальнення публікацій показало, що у середині 70-х років стандартна економічна теорія, що мала обєктами дослідження економічного агента і ринок, звернула увагу на явище, яке пізніше було названо „організацією”, і почала вивчати повязаний з ним широкий спектр обєктів (від простих регламентів індивідуальної поведінки до комплексів правил таких колективних інститутів як підприємство, команда, група людей), поведінка яких обумовлювалася спільними цінностями. З врахуванням того, що зміст поняття „поведінка” в дисертації використовується стосовно виробничої організації, запропоновано визначати його як характер дії людей та їх угруповань, що здійснюються під впливом певних факторів в тих чи інших умовах діяльності. У другому розділі - „Аналіз факторів управління поведінкою організації ”визначено основні фактори, що формують поведінку виробничої організації, обґрунтовано та проаналізовано перелік її потреб, проаналізовано можливості використання технологій соціоніки для оцінки та прогнозування поведінки колективу, запропонована комплексна оцінка культури і стилю поведінки організації. Обґрунтований в дисертації перелік факторів, що впливають на поведінку колективу й організації в цілому, характерні варіанти такої поведінки подано на рис. Предмети взаємовідносин колективу, організації та зовнішнього середовища, що обумовлюють їх поведінку.Обстеження внутрішнього стану організації - фінансів, виробництва, постачання, збуту (маркетинг), людських ресурсів, культури й іміджу. Інформаційна Формування і підтримка позитивного іміджу організації. Комунікативна Створення і підтримка системи комунікативних звязків усередині організації - між керівництвом і структурними підрозділами, між структурними підрозділами. Формування групи з управління поведінкою колективу повинно здійснюватися з дотриманням таких обґрунтованих в дисертації принципів: ефективність діяльності, відповідність розмірів групи розмірам підприємства, гнучкість роботи, обґрунтований вибір керівників групи, розмежування робіт групи та інших підрозділів апарату управління. Зважаючи на обєктивну неможливість створення єдиної типової структури підрозділу по управлінню поведінкою організації, в дисертації запропонований параметричний ряд таких структур для різних підприємств.Одержані в ході дослідження результати в сукупності вирішують важливу науково-практичну задачу - розроблення теоретичних засад і методичних рекомендацій щодо управління поведінкою виробничих організацій з врахування дії таких факторів як її потреби, колективний соціотип, культура. Обєктивні процеси розвитку суспільних процесів та зростання ролі ефективної організації спільної діяльності людей обумовлюють ускладнення предметної області економічних наук, в якій посилюється роль напрямів, повязаних з дослідженням поведінки субєктів госпо

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇЗміст функцій та операцій управління поведінкою організації