Управління персоналом - Контрольная работа

бесплатно 0
4.5 41
Поняття і роль мотивації у менеджменті. Складання службової характеристики на провідного спеціаліста відділу маркетингу та пропозиції щодо організації роботи на основі поняття теорії Герцберга. Ознаки японської та американської моделей управління.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:




Аннотация к работе
Поняття і роль мотивації у менеджменті.Використовуючи поняття теорії Герцберга, дайте пропозиції щодо організації роботи: а) менеджера; менеджмент мотивація спеціаліст управління б) робітника основного виробництва; Шлях до ефективного управління людиною проходить через розуміння його мотивації. Тільки знаючи, що рухає людиною, що спонукає її до діяльності, які мотиви покладено в основу її дій можна спробувати розробити ефективну систему форм і методів управління людиною. Для цього необхідно знати як виникають, або викликаються ті чи інші мотиві, як і яким чином мотиви можна привести до дії, як здійснюється мотивація людей. Потреби - те, що викликає дискомфорт внутрішнього стану людини, впливає на її поведінку і мислення, є достатньо загальним для різних людей, але в той же час має певний індивідуальний прояв у кожної людини.Картвелішвілі 5а тел.(044) 240-52-36 на провідного спеціаліста відділу маркетингу З 2010 року працює в компанії «ПРОМЕНЕРГО» на посаді маркетолога. В обовязки співробітника входило: - контроль й звіти з продажів по Україні; Має нагороду за кращу пропозицію розвитку підприємства. Пропонувалося дати відповідь на питання: "Коли (в яких ситуаціях) після виконання службових обовязків ви відчували себе особливо добре та навпаки?" за результатами цих відповідей Герцберг побудував двофакторну теорію, у якій виділив дві категорії: гігієнічні чинники та мотиваційні: Гігієнічними чинниками є: 1.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы







Хотите, перезвоним вам?