Шляхи боротьби з негативним настроєм співробітників, який охоплює їх в період кризи. Паніка, яка властива людям перед змінами. Оптимізація чисельності кадрового складу під час кризи на підприємстві. Криза як шанс вийти на новий рівень зрілості компанії.
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В КРИЗОВИХ УМОВАХЗміни, що відбуваються в суспільстві, не можуть не відбитися на управлінні персоналом, особливо в кризових умовах. Будь-яка компанія складається із співробітників, які створюють компанію власною працею. Для грамотної побудови і функціонування будь-якої організації необхідна ефективна праця всіх співробітників. Персонал слід готувати до будь-яких змін, навіть найнезначніших. Якщо директор став рідше зявлятися на фірмі, при цьому постійно уникає будь-яких питань, то, природно, персонал піддається паніці.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
