Сутність поняття "система управління персоналом". Аналіз роботи кадрової служби компанії Samsung. Нормативно-методичне, технологічне забезпечення роботи кадрової служби. Економічне обгрунтування рекомендацій, заходів щодо вирішення проблеми в організації.
Міністерство освіти і науки України Національний авіаційний університет Інститут економіки та менеджменту Курсова робота з дисципліни: «Міжнародний менеджмент» На тему: «Управління персоналом у міжнародних корпораціях» Виконала: Свиридович Марина Зміст Вступ Розділ 1. Теоретичні і методичні основи досліджуваної проблеми 1.1 Сутність поняття «система управління персоналом» 1.2 Основи роботи кадрової служби. Кадрова політика 1.3 Нормативно-методичне та технологічне забезпечення роботи кадрової служби Розділ 2. Аналіз і оцінка досліджуваної проблеми на прикладі Samsung 2.1 Загальна характеристика компанії Samsung 2.2 Аналіз роботи кадрової служби компанії 2.3 Аналіз системи управління персоналом Розділ 3. Розробка та економічне обгрунтування рекомендацій і заходів щодо вирішення проблеми в компанії Samsung 3.1 Удосконалення роботи кадрової служби 3.2 Удосконалення системи управління Висновок Список літератури Додаток Вступ В умовах формування нових механізмів господарювання, орієнтованих на ринкову економіку, перед підприємствами постає необхідність працювати по-новому, рахуючись з законами і вимогами ринку, опановуючи новим типом економічної поведінки, пристосовуючи всі сторони виробничої діяльності до ситуації. У звязку з цим зростає внесок кожного працівника в кінцеві результати діяльності підприємства. Одна з головних задач для підприємств різних форм власності - пошук ефективних способів управління працею, що забезпечують активізацію людського фактора. Управління персоналом являє собою систему взаємоповязаних організаційно - економічних та соціальних заходів щодо створення умов для нормального функціонування, розвитку та ефективного використання кадрового потенціалу організації і є підсистемою в більш глобальній системі управління бізнесом, здійснюваного в рамках певної організаційної ієрархічної структури. Механізм управління - система органів управління, засобів і методів, спрямованих на задоволення потреби підприємства в робочій силі необхідної якості, кількості та до певного часу. Система управління персоналом є основою менеджменту організації, оскільки реалізує основне завдання менеджменту - організацію діяльності. Метою даної дипломної роботи є вивчення системи управління персоналом та роботи кадрової служби Samsung. Перша група включає норми і нормативи, необхідні при вирішенні завдань організації та планування праці у сфері матеріального виробництва і управління [9]. Аналіз і оцінка досліджуваної проблеми на прикладі Samsung 2.1 Загальна характеристика компанії Samsung Компанія Samsung Electronics бачить себе в якості лідера «ери революційної цифрової конвергенції », і завдання компанії - втілити це бачення в реальність, перетворивши компанію в цифрову, Digital Company.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
