Управління персоналом на підприємстві - Отчет по практике

бесплатно 0
4.5 71
Організаційно-економічна характеристика підприємства, що вивчається, аналіз основних статутних документів. Політика в сфері управління персоналом. Структура та функціональні особливості Відділу кадрів, нормативно-методичне та технічне забезпечення.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:




Аннотация к работе
15 січня 2003 року у Торгово-промисловій палаті України відбулася прес-конференція, присвячена відкриттю в Києві виставкового центру «КИЇВЕКСПОПЛАЗА». Воно було ознаменовано виставкою «Виставковий бізнес-2003: підсумки десятиліття». З відкриттям нового сучасного виставкового центру суттєво змінилося обличчя українського виставкового бізнесу - у організаторів виставок зявилася можливість проводити свої заходи на спеціально пристосованих майданчиках. Поряд з виставками в «КИЇВЕКСПОПЛАЗІ» проходить велика кількість конференції та конгресів чисельністю від 10 до 50 тис. осіб. У виставковому центрі «Київ Експо Плаза» створені всі належні умови для отриманні цілого ряду комплексних послуг, необхідних для підготовки та проектування виставок як організаторам, так і кожному експоненту: - незалежні входи в кожному виставковому павільйоні з власними вантажними воротами дозволяють проводити до восьми виставок одночасно або розподіляти тематично велику виставку на спеціалізовані експозиції з власними входами;На ПРАТ «Центр Агропромислових технологій» функції служби управління персоналом виконує Відділ кадрів. Вона має здійснюватись наступними шляхами: плануванням і прогнозуванням потреби в працівниках, підбором і адаптацією персоналу, мотивацією персоналу, роботою з резервом і управлінням діловою карєрою працівників, розвитком персоналу. Функціонально діяльність Виставкового центру «КИЇВЕКСПОПЛАЗА» базується на забезпеченні всього комплексу менеджменту персоналу, що охоплює ефективний добір працівників, підвищення їх професійної кваліфікації, підтримку кожного працівника в прагненні постійно підвищувати свій професійний рівень, налагодження продуктивної системи оцінки, стимуляції та мотивації працівників усіх рівнів. Станом на 1.01.2013 року у Відділі кадрів працює 2 особи: начальник відділу кадрів та інспектор з кадрів. 1.12 Здійснює методичне керівництво роботою працівників відділу кадрів підприємства, контролює виконання керівниками структурних підрозділів наказів і розпоряджень із питань роботи з кадрами.

План
. Організаційно-економічна характеристика

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?