Аналіз основних шляхів пристосування вітчизняних організацій до змін ринкового середовища. Особливість дослідження класифікації головних факторів впливу на проведення змін. Характеристика загальних правил для адаптації працівників до нових перетворень.
Аннотация к работе
УПРАВЛІННЯ ОПОРОМ ЗМІНАМ У СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВАХПроте важливо памятати, що у разі виникнення кризових ситуацій, що потребують швидкого впровадження нововведень, у підприємств виникає барєр, що заважає цьому процесу - опір змінам зі сторони працівників. Вони бояться змін і протистоять їм усіма можливими шляхами, тому що зміни ставлять під загрозу їх звичні ідеї, думки, звичаї. Мета статті полягає у класифікації факторів, що впливають на проведення змін, узагальненні причин неприйняття змін та запропонуванні можливого алгоритму дій для зменшення або подолання опору змінам на підприємстві. Отже, основою для успішного проведення змін є людина, працівник, які в процесі виробничої діяльності допомагають підприємству досягти поставлених цілей.